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1，多大能签合同受保护啊

18岁成年就可以了吧

多大能签合同受保护啊

2，用工多少岁才可以签订劳动合同

法律分析：签订劳动合同有年龄限制。必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同，十六周岁以下的人属于童工，国家禁止使用童工；而且还需要尚未达到法定退休年龄，如果达到退休年龄的，则应当签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

用工多少岁才可以签订劳动合同

3，人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以！祝你好运！

人多大岁数签合同合法

4，法定的签合同年龄

法律分析：签订有效合同的法定年龄为十八周岁。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，也可以签订有效合同。自然人的年龄和精神状态将直接影响其实施民事法律行为的效力，签订合同作为一种普遍的民事法律行为，对签订合同的自然人的年龄有严格的要求。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

5，签订合同需要多少岁才能具有法律效益

签订合同需满18岁具有完全民事行为能力。

6，年龄多大才能签合同

一般的18周岁以上，可以成为独立人的时候，就可以签。特殊行业，像模特行业时，除本人外，还需要监护人共同签署

7，谁知道几岁能签劳动合同

18
满十八周岁
几岁都能签，主要是字丑不丑~
高中课本上是说十六岁、现在认不得个改政策了。
满16周岁。

8，现在法律规定多大可以签工作合同

劳动法规定，16周岁。特殊行业经批准可以适当放宽。譬如杂技演员、运动员什么的。
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件：1. 单位支付了一笔专项费用（通常是上千元上万元）为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训，不是老员工带新人）。2. 双方签订了培训协议，约定了服务期和违约金。3. 单位能够出示培训费发票。4. 你没有做满服务期而提前离职。以上有任何一条不满足，那么你就不用支付违约金。如果单位超过一个月没有和你签订劳动合同是违法的，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
年满16周岁

9，签订劳动合同是否有年龄限制

下限： 必须年满十六周岁上限：低于退休年龄，（比如普通工人女的低于55周岁，男的低于60周岁。）
上限并没有规定低于退休年龄
这个当然有了
签订劳动合同可以分为固定期限劳动合同，和无固定期限劳动合同，只要员工和单位协商一致，即可签订劳动合同。但是签订劳动合同的对象一定是需要在未达到退休年龄的人员才可以。达到退休年龄的人员是无法和单位签订劳动合同的，只能签订就业协议等合约。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
有的，年满16周岁以上才可以。

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