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1，人多大岁数签合同合法

只要满18岁就可以！祝你好运！

人多大岁数签合同合法

2，多少岁签订合同有效

法律分析：视情况而定。1、十八周岁以上的人签署的合同有效。2、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的劳动合同是有效的。3、八周岁以上的未成年人签订的合同经法定代理人追认后，该合同有效。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

多少岁签订合同有效

3，未满16岁签的合同是否具有法律效应

14周岁以下是法律行为限制年龄，14周岁到18周岁应该承担一定责任。
不具有法律效应。

未满16岁签的合同是否具有法律效应

4，满多少岁签合同有效

法律分析：满16岁以自己的劳动收入为主要生活来源的签合同有效。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，对签订合同的双方当事人都具有法律的约束力的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第四百六十七条 本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。

5，合同几岁签生效

一般是十八周岁以上
要看什么合同哟，不一样的。
18岁后

6，请问合同对多大的人有效

达到法定年龄的公民
当然是十八周岁以上啊
十八周岁以上吧

7，年龄达到多少岁签合同不具备法律效力

年龄小于十八周岁
本来签约工程分包合同大高年龄多大
需要看什么合同？

8，未满18周岁合同是否有效

年满16周岁就可以签订劳动合同！国家只禁止使用不满16周岁的童工，满16周岁不满16周岁是未成年工；工厂可以使用为成年工。当然对未成年工有特殊的劳动保护要求，但是一定要签订劳动合同！厂里要求签订劳动合同是对的！签订劳动合同是对你的保护，怎么还“被迫”？如果厂里签的劳动合同内容违法，那么你可以拒签并向当地劳动部门举报！

9，合同签多少年有效呢

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 关于期限的几条都在上面了，新的《劳动合同法》并没有规定具体的最长期限，最主要还是看用人单位和劳动者达成的意见。
不能超过土地承包合同中约定的最后期限时间。耕地30年，草地50年，林地70年。

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