合同法在线，我国合同法规定如果当事人在合同中既约定违约金又约定
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-19 16:35:01
本文目录一览
1，我国合同法规定如果当事人在合同中既约定违约金又约定
2，上海市劳动合同法
法律只有国家才能定，上海只有地方规章，上海市劳动和社会保障局的网站上应该有
3，2008合同法全文
《中华人民共和国合同法》全文：http://baike.baidu.com/view/1552.htm
4，合同法全文
合同法和劳动合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
5，合同法全文
用户可以在百度文库中搜索和下载到合同法的全文。 方法如下： 打开百度文库（http://wenku.baidu.com/），搜索“中华人民共和国合同法”。选择进入网页即可查看到合同法全文。中华人民共和国合同法分总则、分则和附则三部分，共二十三章四百二十八条，以下是合同法的目录：总则 第一章一般规定 第二章合同的订立 第三章合同的效力 第四章合同的履行 第五章合同的变更和转让 第六章合同的权利义务终止 第七章违约责任 第八章其他规定 分则 第九章买卖合同 第十章供用电、水、气、热力合同 第十一章赠与合同 第十二章借款合同 第十三章租赁合同 第十四章融资租赁合同 第十五章承揽合同 第十六章建设工程合同 第十七章运输合同 第十八章技术合同 第十九章保管合同 第二十章仓储合同 第二十一章委托合同 第二十二章行纪合同 第二十三章居间合同 附则合同法的具体内容可以直接百度搜索。合同法和劳动合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
6，劳动合同法
<a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">北京离婚律师</font></a>
<a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">北京婚姻律师</font>
</a> <a href= http://www.bjlihun.com/> size="5" face="黑体" color="black">离婚律师</font></a>
<a href= http://www.beijing-lawyer.net/> size="5" face="黑体" color="black">北京律师</font></a>
<a href= http://www.beijing-lawyer.net/> size="5" face="黑体" color="black">北京律师事务所</font></a>
<a href= http://www.bjlihun.com/>北京离婚律师</a>
<a href= http://www.bjlihun.com/>北京婚姻律师</a>
<a href= http://www.bjlihun.com/>离婚律师</a>
<a href= http://www.beijing-lawyer.net/>北京律师</a>
<a href= http://www.beijing-lawyer.net/>北京律师事务所</a>
[url= http://www.bjlihun.com/]北京离婚律师[/url]
[url= http://www.bjlihun.com/]北京婚姻律师[/url]
[url= http://www.bjlihun.com/]离婚律师[/url]
[url= http://www.beijing-lawyer.net/]北京律师[/url]
[url= http://www.beijing-lawyer.net/]北京律师事务所[/url]因为原单位还没有给你办理解除劳动合同的手续。可以到劳动监察大队请求责令办理，并赔偿你的损失。
7，劳动合同法在线咨询
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。不属于。变更协议是基于当事人真实意思表示，属于对原有合同的修改。所以不属于2次签订合同
文章TAG：
合同法在线合同 合同法 在线
