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1，解除劳动合同补偿金

从入职到现在是一年多一点，按规定应该赔偿一个半月的工资，这里的工资是你上一年的平均工资，包括加班费，年终奖和各种补助等。如果公司未提前通知你，应该再支付你一个月的工资，加上前面的，应该是两个半月的工资。你可以选择接受公司的安排，也可以不接受，完全自愿。但如果接受了公司的安排，你就没有补偿了。如果不接受安排，给你补偿，劳动合同终止。
解除合同要提前一个月通知你或者额外发放一个月工资。应该支付你9000元解除劳动合同经济补偿金。调整工作岗位你可以拒绝，因此解除劳动合同的，也应该支付你经济补偿金。

解除劳动合同补偿金

2，解除劳动合同应付赔偿金

一、《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你参加工作至解除合同时如果满6个月，则可以赔偿1个月工资的双倍金额；如果不满，只能赔半个月工资的双倍金额。 如果你们的合同规定了在什么条件的情况下，可以提前中止协议的话，那么，只要具备了条件，就不算违约，可以中止劳动合同的，这样，就不存在双倍补偿金支付。
规定：劳动合同法及其实施条例 不给，向当地的劳动部门投诉或申请仲裁

解除劳动合同应付赔偿金

3，关于解除劳动合同的赔偿金

应该支付六个月的双倍工资和一个月的经济补偿金，还有俩个月的赔偿金
一般公司倒闭给两个月的陪偿金，你这个应该能给一个月的赔偿金吧.
你好，你可向公司提二个要求，一是支付一个月的补偿，二是每工作一个月要求支付双倍工资，也说是可再要求七个月工资，一共是八个月的工资
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2个月的经济赔偿金。

关于解除劳动合同的赔偿金

4，解除劳动合同赔偿金

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 按规定单位不能解除与你的劳动合同，你已经是无限期的劳动合同存续期间，你不同意他就要单方解除与你的劳动合同，并支付赔偿金。即支付工资40个月加一个月代通知金。
你可以咨询信法网律师
可以去当地的法律部门询问一下……
解除劳动合同，员工不来办理...

5，与公司解除劳动合同的赔偿金问题

一/1.员工需要提前一个月书面通知公司。 2.拖欠工资可要求赔偿金，赔偿金为一个月工资，工作不满一年的按一年算，一年算一个月工资。二/1.单位需要提前一个月书面通知员工。 2.赔偿金为一个月工资。三.补缴回复正常之后，可能要告他违约很难。四.年终奖如果在劳动合同中没有约定，那么很难要回，因为年终奖属于单位的福利，国家没有规定一定要发放。绩效奖金一般来说可以要回。 年休假的折算：请看《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 补充的：一.可以得到支持。二.赔偿金和代通知金是两项，是同时需要的。

6，解除劳动合同赔偿金是多少

如果依照劳动合同法出现了需要经济补偿金的情形，经济补偿金的标准根据劳动合同法第四十七条进行补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原合同对新单位有效，你们可以要求继续履行劳动合同。另外，若单位与你协商解除劳动合同，应当按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

7，公司解除劳动合同赔偿

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 意思是可以得到1、经济补偿金，2、一个月工资具体可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询、反映，劳动争议仲裁委员会可以给你帮助，可以得到合理的处理

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