劳动法辞职规定，劳动法关于离职的规定

1，劳动法关于离职的规定

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法关于离职的规定

2，国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的

请问，怎样的合同才是合法的

我书面申请辞职了但是老板说没看见怎么办？

劳动合同法是这样规定的：职工辞职，要经用人单位同意。在试用期内申请辞职，用人单位应该在三天内作出批准决定，三天不批复，可以视为同意。无需承担违约责任，非试用期内递交辞职报告，用人单位应该在一个月内批复，不批复的可以视为同意，离开单位无需承担违约责任。

正常辞职不批可以到当地劳动局告发

国家劳动法里关于辞职这一块是如何规定的

3，劳动法辞职

只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职走人，不用批准，如有纠纷产生，可申请劳动仲裁。

干了几个月嘛老板不准辞职

走不走不你的权利，用人单位不可以限制劳动者的自由，包括以任何手段或方式来。对于你和用人单位两个法律主体是平等的，只要你提交书面辞职书30天，不管人家让不让你走，你都可以离开的

书面形式提交辞职报告，最好留有收条，以便到劳动监察和仲裁部门投诉时掌握有利的证据。

可辞职走人，单位无权强制要求继续履行劳动合同。

劳动法辞职

4，劳动法关于辞职的规定

以权谋私

被动离职，公司应该给予经济补偿，不过你也可以不同意离职。

我可以帮助你！ http://www.lawyerwls.com/

你有没有与公司签订劳动合同,劳动合同中的岗位是如何明确的?你要对照劳动合同来与公司协商或劳动仲裁,你可以加我来详细谈谈.

你好，公司领导调换员工工作岗位，要看劳动合同是否有约定，即使有，也应该和员工进行商量。我认为公司涉嫌违反劳动合同法，侵犯员工合法权益。建议你先礼后兵：1，和公司领导好好协商，争取解决问题；2，协商未果，尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉。

如果你不能按岗位的要求完成工作，公司是可以调动你岗位的。

5，新劳动法辞职规定

1、收押金就不对。2、辞职要提前一个月书面通知单位（签合同的），试用期的3天。3、你还想干不？想干就忍吧，不想干就告吧。申请劳动仲裁和举报。（押金）4、注意证据的收集。估计你的合同里还有不少的漏洞（对你不利的）呢！不过没事，合同本身可能就违法了。

首先,同意楼上几位大哥的意见,商场是无理由不允许你辞职的.还有他们收押金也违法了. 其次,建议你到当地劳动部门申请投诉,就以他们违规收押金你才辞职为由申请.我估计你与厂家也没有签合同吧,那好,将两家公司一起告!

1、收取劳动者押金是违法行为，可以到劳动部门投诉。2、劳动者辞职，只要提前一个月给书面通知用人单位就可以了。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

6，关于劳动法辞职有什么规定没

您好！我国劳动合同法涉及到劳动者辞职的法律条款有：第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，您在与用人单位签订了书面劳动合同后，不管因何原因，均可在劳动关系存续期间提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。您所需要注意的是一定要以书面形式向用人单位提交《解除劳动合同通知书》，并在《解除劳动合同通知书》中落款具体日期，内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，不必写“请公司批准”，同时保留好通知书发放凭证，尽量不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚“解除劳动合同通知书”，保留快递回执。

《劳动法》：第24条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

男员工请假回家照顾他的老婆生小孩，他老婆不是厂里的员工，请问男员工请假有没有护理费

辞职一般需要提前一个月提出，如是用人单位的过错，可以不需要提前辞职即可以随时解除劳动合同。

7，辞工劳动法是怎么规定

认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如62616964757a686964616fe58685e5aeb931333363363434果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

1、个人原因辞职，可依据劳动合同法第三十七条的规定提前30天、试用期提前3天通知用人单位即可，不需要单位批准，但得不到经济补偿金。 2、劳动合同到期终止，随到随走，可以自用工之日和劳动合同法颁布之日起，每工作一年领取一个月工资的经济补偿金。 3、按劳动合同法第三十八条或劳动合同法实施条例第十八条规定的情形辞职，也就是以单位违法为由提出辞职（不签劳动合同、不按时足额发放工资、不按时建立社会保险等等），可以不受第三十七条的规定限制，还可领取劳动合同法第四十六条、第四十七条规定的经济补偿金。

如果没有和单位约定服务期，单位做法是违法。你只需要根据《劳动合同法》第三十七条规定：提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可。如果单位有下列情形之一，可以直接提出离职，而不用提前告知。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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