两个月不签劳动合同如何赔偿，进厂两个月未签劳动合同炒了应该有些什么赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-31 20:34:07
1，进厂两个月未签劳动合同炒了应该有些什么赔偿
2，2018年未签订劳动合同入职俩月因工作中有一些失职被辞退还要求
入职一个月不签合同，第二个月起可以要求双倍工资工作失职给单位造成损失，单位可以要求赔偿《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果想继续在单位工作，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。如果不想再干了，那么员工可以向用人单位提出辞职，并要求用人单位为员工补缴社保费（包括：养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险），还可以要求用人单位支付经济补偿金，支付2个月的工资，还可以要求支付因未签订劳动合同应支付二倍工资差额。。 另外，可以向劳动监察部门投诉，由他们出面，要求用人单位与你们签订劳动合同。
3，我在公司两个月了没有签合同怎么补偿我
如果你没有违反公司规章制度给公司造成损失，属于经济性裁员，会按照劳动法的规定给予补偿的，标准是工龄一年给一个月的平均工资，最多给12个月的，如果工龄就两个月，那么只能给一个月的平均工资补偿 <>第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据这条规定，现在，你能得到二个月工资的经济补偿金。当时进公司的时候给你定的试用期是多长时间？两个月过试用期了 吗？
如果超过试用期，则根据劳动合同法第八十二条的规定，据此你可以得到2000元；如果没有过试用期就没有什么补偿金了
4，工作俩个多月公司不签合同自动离职不发工资要求怎么赔偿
那要看你的劳动合同上面怎么写了。如果上面有规定员工在合同期间自动离职按百分之多少来算，还是一律视为无效，合同上面都有，正常的情况下，我们应该向公司申请辞职，得到公司的回复后，在做决定，如果你要是就这样说不干就不干了，而且合同上面没有规定，那么最后吃亏的还是我们自己，总的来说，看看你的那份合同上面是怎么写的，然后在采取相应的措施。现在的劳动法规定，员工如果辞职，公司必须支付期间所以的薪水，但是我们知道这是不可能的，在很多私人企业，大多都是只能拿到70—80%的薪水，所以，务必要看清楚合同上的内容。1. 满一个月起不签合同，要支付2倍工资。2. 压了500元有没有押金单，有才好追回来。3. 交了辞职申请没有，满一个月就可以要求办离职了，不管同意不同意，工资照发。4. 没交辞职申请马上写两份，一份给公司，一份要公司盖章确认收到，自己留着，以作证据。内容可以写上次什么时候已经提出离职，现在再次重申本人的离职意向，请公司办理离职手续。5. 在这段时间先收集证据，如工作证、工资条、银行转账记录或与公司负责人共同签名的文件，以证明自己在公司上班。6. 有证据后可以以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，主动解除劳动合同，要求补缴社保，补发工资，支付经济补偿金。可以到劳动监察大队申诉，会有专业人员处理。附劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5，我已经入职两个月公司没有和我签订劳动合同现在我向公司提出
可以，你只要有你两个月在工作上班的证明，然后去仲裁就可以有双倍赔偿。还可以要求补交社保当然那可以的，不知道你是否出了试用期了，如果已经转正，那么你需要提前一个月提出离职，如果在试用期，那就提前三天，离职后，可以要求单位赔偿双倍工资。也可以要求给予保险的补偿。针对你现在出现的问题，你须明白： 如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，那就要给你月工资的2倍赔偿了 2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照有关渠道去投诉的。 3、你可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 你去劳动局投诉的时候，需提供能够证明你身份的证明。至于未签订劳动合同都不是太大的问题，没签的话，公司对你的赔偿是：在你入职一个月内，企业未与你签订劳动合同，须赔偿你自入职至你工作结束期间每月2倍的工资予以赔偿。这些劳动法及劳动合同法中有明确规定的。 现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。如果你辞职了，可能就没有补偿了，因为是你自己放弃你的权利的。因此，你要在你没有辞职时，到劳动局投诉：如：未签订劳动合同 ，而离职后你可以投诉该企业未购置社会保险、拖欠工资等事项。 当然在职的时候都可以投诉的。只要是企业辞退你，你都可以去投诉。
6，公司有员工工作两个月了没有签合同因工作态度不好公司想解
按照劳动合同法规定，用人单位一个月内不与员工签订劳动合同，应当支付双倍的工资，，因此你公司应当先与员工签订劳动合同，然后再想办法解除其劳动合同。要注意的是唯有按照劳动合同法第37条和第39条解除劳动合同才能不予补偿。用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同。 需要先分析员工的上述行为（工作态度不好还影响他人正常工作）是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。 作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。 2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。 3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。 如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。1.要2.贵公司还存在违法现象(应在一个月内签订劳动合同,否则从第二个月开始发双倍工资直至补签劳动合同为止)3.说他工作不好,你要找出证据!否则是不合理的!4.公司开除他要提前三十天,否则要给一个月工资作为代通知金(如果过了试用期)没签合同？那就意味着你不具有法律效应么？好恶劣的公司，有合同，不给工资，要付双倍辞退。没合同，随便给不给了，看他心情，反正你业没成为正式的（按合同来说）
7，本人在某公司工作两个半月没有签劳动合同却解雇了我我应如何处
根据劳动相关法律里面的要求，裁员达到一定人数（20个以上）或者达到一定比率（10%）就必须通过与工会或者劳动代表协商并报政府部门备案。不过看楼主架势，应该不是大规模裁员。因此只做下面的解释。 按照《劳动合同法》的规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有定工资标准的，同工同酬。你工作了两个半月可以领到额外两个半月的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你没有犯错误，公司要解雇你，必须支付双倍赔偿金。你工作不满6个月，双倍算的话需支付1个月的工资数额的赔偿金。 也就是说，除正常结算外，你可以多获得3个半月的工资。 如果公司不掏钱的话做如下处理：、 1、与负责人协商。 2、协商不成申请调解 根据《劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 你们公司没有调解委员会的话，可以找街道办申请调解。申请时要注意：根据此法第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 调解成功，则签署调解协议书。双方签字后生效执行。 3、劳动仲裁。调解达到15天还没有结果或者公司不履行调解协议的可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于仲裁机构的办事效率作如下限制： 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 特别注意：劳动仲裁不收费，所有费用政府承担。还有： 第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。（劳动者申请先与执行的，可以不提供担保） 4、向法院提起诉讼。这里要注意，你上面的两项索赔事项如果冲裁都判准了，裁决结果即为最终结果。但如果你对裁决结果不满意，可以在30天内向法院提起诉讼。公司方除了几项基本不可能发生的特殊情况外无权不服裁决，没有向法院提起诉讼的权利。 5、程序走完了，公司还是拒不给钱，可以一招民事诉讼法的规定，向法院申请强制执行。最后，建议你把可以证明你开始工作的时间，和你已经工作了多长时间的证据保留一下，如工资条，考勤表什么的。如果工资是发卡里可以通过补登存折来做证据。1、没有合法的理由辞退你，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、单位不签劳动合同属违法行为，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自劳动合同法颁布之日起（2008年1月1日）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。朋友不要抱怨你要是真的有本事他是不会迟你的 就算倒闭了有实力得人也是最后一个被迟的 不要抱怨 努力学习吧 任何知识 侍者生纯 是最佳答案吗
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