十堰合同法律师电话多少，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

本文目录一览

1，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话
2，十堰市法院电话是多少
3，合同纠纷律师电话有吗劳动合同无效的原因是什么
4，劳动合同法咨询电话号码是多少
5，12348法律咨询热线是免费的吗
6，十堰劳动法咨询
7，签合同违约应该去哪里投诉打什么电话
8，合同中法定代表人地址电话邮编应该填写吗
9，你好我想咨询违反合同应该怎么起诉呢

1，关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

全国劳动保障系统统一投诉咨询号码为12333. 劳动纠纷处理的归口部门为当地劳动局或劳动监察大队

关于劳动法用工合同的咨询应该打什么电话

2，十堰市法院电话是多少

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十堰市法院电话是多少

3，合同纠纷律师电话有吗劳动合同无效的原因是什么

1、一般来讲合同内容违法则合同无效2、具体看情况3、律所电话你打114查询4、也可以直接到律所咨询

合同纠纷律师电话有吗劳动合同无效的原因是什么

4，劳动合同法咨询电话号码是多少

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务，还请稍等一下哦，我这边帮您查询一下，会尽快给您答复，还麻烦您多等我一下。这边建议您拨打12333 12333可以咨询劳动法。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问关于劳动法问题1：员工和公司有目前有劳务纠纷中，今天员工提出辞职，纠纷在没有解决的情况下，员工今天已经提出了辞职，请问公司有权把员工的社保给停掉吗？回答对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急没有权哦。需要正式解除劳动合同才能停社保哦。用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问员工已经提出辞职了，没有在公司劳动了，并且员工写了辞职说明，这种情况下公司也要给员工付社保部分吗？回答要解除劳动合同呢员工入职时是否签了劳动合同呢提问签约了回答那就是要解除劳动合同呀请问正式解除劳动合同了吗用人单位与劳动者建立了劳动关系的，用人单位才要为劳动者缴纳社会保险，终止了劳动关系的，用人单位不用缴纳社保。解除劳动合同并且终止劳动关系哦用人单位就可以停止缴纳员工的社保呢您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问事情有点复杂，话有点长，目前员工在告公司需要公司支付一个月工资，公司目前没有答应呢，员工去仲栽委员会告公司了，员工今天也写了一个强迫员工调岗不同意为理由要求公司赔付他一个月工资，目前事情在处理当中，在这种情况下员工的劳务合同怎么终止？他写了辞职算不算终止？还是需要签约一个终止合同？回答稍等一下呢。这边为您分析这种情况需要您和对方协商解决呢。是需要签约一个终止合同呢，证明您和对方劳动关系的终止。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问问你一个问题，招聘的员工职位是“计调”也就是办公室工作人员，由于这个员工业绩比较差公司让他出去跑跑业务和拜访客户，公司也没有明确让员工离职，员工不接受不服从，员工理由是公司强迫他调岗为理由，今天提出辞职并且要求公司赔他一个月工资，这种情况下仲栽委员会会支持员工吗？公司需要赔付他一个月工资吗？回答公司调动岗位需要经过员工同意。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 提问新员工入职多久必须给员工购买社保？如果有签约劳务合同有写试用期3个月后在买社保合法吗？不合法最多闹翻劳动局会有什么后果，新员工入职多久必须给员工购买社保？如果有签约劳务合同有写试用期3个月后在买社保合法吗？不合法最多闹翻劳动局会有什么后果，回答用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。不合法。从试用期的第一天开始，就与单位建立了劳动合同关系，单位就应当按规定缴纳社保。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。您好，您对我的回复满意的话，希望能在采纳后给我一个赞哦，您的鼓励是我回复的动力哟~~ 更多34条 