有口头协议但没有合同有效吗，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

没有书面签约的口头约定也是有法律效力的，但必须双方都予以承认，这样的口头协议才是有效的。如果履行中或履行后有一方否认了口头约定，而且另一方又无法证明口头约定的存在，这样的口头协议就是无效的。希望我的解答能帮到你

没有签合同只是口头保证有法律效益吗

可以，但要有证人或者证据。

这个就怨不得国家和别人了，国家在多少年前就在说这个问题，劳动合同至关重要，不仅是工资的问题，还有很多事情 ....工伤的问题等。没有合同就不好处理了。现在想要钱除非找几个厉害的要帐或者到他家吃住.... 也可以试着找律师，让他们帮助，，

只有口头协议没有书面合同是否可以通过劳动局处理

口头协议是协议，只要有依据证明，口头承诺是有法律效果的，现在很注重诚实信用

口头协议没有法律保障

没有销售合同的，要按销售收入金额计算缴纳印花税，相当于有销售的都视同有合同。

不能算

法律保护当事人的意思自治，如果你们双方的口头协议没有无效和被撤销的情形，应该认定协议有效。但是最好有第三者证明。

从科学角度分析肯定算不了

口头协议没有签订合同算协议吗

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：口头协议举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：口头协议也是合同的一种形式，但是必须保留工资条，可以证明你们已经建立了劳动关系。举例说明应用场景：最好签订劳动合同。

虽然你与公司没有订书面的协议，但你与公司之间已经形成了事实上的劳动关系，仍然是受我国的劳动法保护的，只是在具体的保护上没书面的协议来的具体，可减少不必要的麻烦。至于公司要扣你的培训费5000元，这种做法是违反劳动合同法的规定的，公司的说法是不成立的，也不会受到法律的支持。

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建议补充书面合同如保证就不能口头

有其他人证明吗

事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行