合同到期几年无效怎么赔偿，劳动合同过期两年怎样赔偿
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-29 14:14:44
1，劳动合同过期两年怎样赔偿
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同是否约定有自动延续？若有，则不需要赔偿；第二种：若员工不愿意签订劳动，可书面通知其过来签订劳动合同，但是要保留证据。若再不来，要尽快解决，否则拖得越久，对你们公司越不利。
2，我做满5年合同到期不续签什么样赔偿
依据《劳动合同法》，给予5个月本人工资的经济补偿金。顺祝吉祥于西宁看劳动法第44条第一款规定.劳动合同期满的,终止.46条规定.合同到期了是没有经济赔偿的.但一般做为公司人性化来讲,有的公司会给予一个月或5个月的工资做为补偿.你可以试着与公司谈一下.如果合同到期那天没有说明,且你继续上班了一天,公司解除合同会有赔偿的.你好，对你的问题简单回复如下：
1. 对于劳动合同到期，公司可以不续签。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
2. 劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利的。
3. 2010年的时候因为公事脚部受伤，你可以要求公司支付赔偿。但是最终可能得不到支持，在法律上来讲，你将面临时效已过的问题。
4. 我也在苏州，有问题可以再联系咨询。
3，合同到期的补偿
1、可以，劳动法规定，有人单位单方面辞退职工的除要履行法定手续外还要提前30天通知劳动者，或者加发一个月的工资后可以才可以辞退； 劳动合同法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、你这属于合同期内解除劳动合同，依法可以获得赔偿金（经济补偿金的两倍）； 劳动合同法：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、你属于合同期内单位违法解除劳动合同，可以获得劳动合同法规定的赔偿金，2300元/月*3个月*200%=13900元。到期不续约，没有规定必须提前多少天通知，除非合同约定和用人单位规章制度规定。可以主张补偿金，——2008年以后参加工作的每工作一年一个月工资。 ——供参考。满意请采纳！ 
4，关于合同到期 补偿赔偿
你这种属于签订了固定期限劳动合同。这里不存在由公司举证你提出签订无固定期限劳动合同的证据，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。，举证责任倒置存在于上述几种情况，其他情况仍然是“谁主张，谁举证”。 第三次合同到期后，你可以要求签订无固定期限劳动合同，公司无权以无岗位为由解雇你。 对于你说的一倍还是两倍这里你有几个问题混淆了。“未签订书面劳动合同工资”、“经济补偿金”、“加倍支付经济补偿金”。 “未签订书面劳动合同”，那根据《劳动合同法》82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，应当支付每月二倍工资（最多11个月）。 “经济补偿金”，根据《劳动合同法》47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” “ 加倍支付补偿金”， 《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。””我是律师，就你所述，按照《劳动法》的相关规定，合同到期，什么补偿也没有。
5，如果公司在合同到期不与续合同劳动法该怎样赔偿两年多不到三年
专业才能赢得信任你好，根据劳动合同法（2013年）规定，用人单位有按原劳动合同所约定条件续签合同的义务； 如果到期不续签，应当依法支付经济补偿金（标准为：工作期限满一年一个月工资，不足一年，6个月以上的按一年计算，不足6个月的按半年计算，支付半个月工资）。 另外，如果用人单位同意按原条件续签，劳动者要求提高待遇而单位不同意未续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。 具体到你的所说的情况，如果符合上述的条件，如果公司在合同到期不与续合同，两年多不到三年，一般应给付三个月工资的经济补偿金。 中华人民共和国劳动合同法2013 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、同到期公司不续签，属于合同终止，经济补偿有的。 劳动合同法： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、从2008年1月1日起开始算起，每满一年支付一个月工资，你应该得到3个月工资的经济补偿金。1. 到期不续签支付经济补偿金；2. 超过两年半的，支付三个月的工资作经济补偿金；3. 未超过两年半的，支付两个半月的工资作经济补偿金1. 到期不续签支付经济补偿金；2. 超过两年半的，支付三个月的工资作经济补偿金；3. 未超过两年半的，支付两个半月的工资作经济补偿金给予一定的经济补偿金，满一年补偿一个月工资，不足半年的按按年算，补偿半个月工资，满半年不足一年的按一年算，补偿一个月工资。如果你是两年半以上，公司应补偿你3个月工资，如果不足两年半，公司应补偿你2.5个月工资。
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