退休后签劳务合同辞退有赔偿，我妈退休后找了一个工作 签了劳务合同 现在单位要解聘我妈妈 请问如
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-17 12:44:50
1，我妈退休后找了一个工作 签了劳务合同 现在单位要解聘我妈妈 请问如
退休人员返聘的只能签劳务合同，不能签劳动合同的。这里退休人员与用人单位不是劳动合同关系，不受劳动合同保护，而是平等主体之间的合同关系，受合同法保护，所以如果合同里面没有约定赔偿是可以不赔的。
2，退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗
法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系，因此，退休返聘辞退的没有补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3，退休后签的劳务合同提前解聘可以要求单位补偿吗
劳务合同注明用工单位提前解聘有补偿的，单位要补偿给劳务人员，合同没有确规定的没有补偿，劳动关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际就是单位的临时用工劳务派遣就是用来给用人单位规避责任的。不签又能咋地，除非你不做了。改签后你和现在的单位一点关系也没有，劳务关系属于派遣单位。笑望采纳，谢谢！
4，跟退休人员签订的劳务协议辞退有补偿吗
法律分析：一般情况下是按劳务协议处理，没有劳动合同法上的赔偿。可以看劳务协议中有没有违约责任的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
5，已退休被解雇是否有得赔偿
根据相关规定，你的母亲退休后已享受了相应社保待遇，无须聘用单位再为她交纳各种社险，退休职工不再属于劳动法所调整的狭义劳动者的范畴，退休后再次被聘用，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。因为劳动仲裁机构的受案范围是劳动争议，你的母亲与单位发生纠纷属劳务纠纷，劳动仲裁机构不予受理的做法是符合法律规定的。所以不能依据《劳动合同法》的相应规定要求公司支付经济补偿金。假如当时签订的劳务合同有固定的工作期限，可尝试起诉追究公司的违约责任。
6，退休了再工作签了合同被辞退能要求补偿吗
退休了就不是合格的劳动者了，不适合劳动合同法，也就不适用关于补偿的规定。退休返聘人员跟用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。【1】签个劳动合同，你的那份没有给你。 这是违反《劳动合同法》第16条的。 你工作了半个月。 【2】以人多为理由要辞退你。 【3】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日， 以书面形式通知劳动者本人。 不提前30日通知劳动者就辞退劳动者的，应该额外支付劳动者一个月工资。 【4】单位真的以人多为理由辞退你， 应该按照《劳动法》第40条第3项，第46条第3项，第47条， 给劳动者半个月工资，作为经济补偿金。 【5】你在劳动合同上签字了， 写着如果未做满一个月被辞退或离开工资按20元一天发放， 按这点给你发工资，是不可以的。 至少按当地最低工资标准发放。 【6】单位如果不同意我的说法， 你可以申请劳动争议仲裁。
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