单位没有签合同就上班合不合法，在厂里不签合同上班合法吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-29 14:25:27
1，在厂里不签合同上班合法吗
当然不合法。《劳动合同法》
第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2，如果没有签合同但是工作一年了算合法吗
只要公司雇佣你.只要你在公司工作.你和公司已经确定了劳动关系.公司没有和你签劳动合同,公司就负有法律的责任.根据劳动法的规定,在劳动者工作一个月之内必须和劳动者签合同,否则从第2个月起,支付给劳动者双倍的工资.所以你可以得到11个月的2倍工资.
在1年之内不和你签劳动合同,从法律的规范上讲,你已经和公司无形中签了无固定期限的劳动合同.如果你主动辞职.只需要提前1个月通知公司.可以辞职. 你不需要赔偿给公司.
具体赔偿你可以去劳动局申诉.
3，没签劳动合同但是已经在公司工作了那这个公司是不是违法
这家公司实属违法经营，国家劳动法明文规定：就业就要签劳动合同，除基本生活费外还要给你交（女五、男四）金。女五金：养老保险、医疗保险、意外保险、生育保险、失业保险金。男四金：除生育保险金。 凡是没有签订劳动合同的个人有权到仲裁办申请提出赔赏事宜，赔赏率为200%。从你上班的那个月开始算起，至就业停子。有几个月算几个月。你肯定是在一家非正规的企业工作,如果这家企业是正规经工商部门注册登记的,那么你就应该可以到当地的劳动和社会保障局去申诉,并要回你应得的权利.( 千万要取得证据,否则申诉无门),但同时你也会有被公司除名的风险.因为,不正规的企业,本来就没有什么法律约束.是否违法经营不好说，违反劳动法是一定的了。按劳动法规定是必须要签劳动合同的，但现实是很多小的民营企业甚至一些规模还不错的公司，都没签订合同。这是中国的一个现状。是属于违法的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位不给你合同，你可以在劳动监察部门投诉，他们可以帮你要回合同。在仲裁委员会认定劳动关系和工作年限的证据有很多的。不一定非得要合同的。企业应于用工之日起一月内与劳动者签定劳动合同，过期未签定的要支付双倍工资，另企业必须保证工资在当地最低生活保障线以上
4，用人单位与职工没有签合同犯不犯法
这个要看你在那个单位工作的时间来定夺，08年劳动法规定用人单位招用劳动者，至用工之日开始一个月内签定劳动合同，遗期不签要以当月两倍的工资发放给劳动者；三个有不签，视为无固定期限劳动合同。不然就是不合法。《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》进一步规定：“在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工”。根据以上精神，对企业固定工在转制过程中遇到的问题，可按下述办法处理： 一是对职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。对于用人单位招（接）收的大中专毕业生，按有关规定签订了服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；对于拒绝签订劳动合同又不履行协议的，用人单位可在其提出书面申请三十日后解除劳动关系。劳动关系解除后，如原服务合同、协议约定或用人单位依法规定了赔偿办法的，职工应按服务合同、协议约定和用人单位规定承担赔偿责任；如无约定或规定的，按国家有关规定执行。用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。 二是对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，用人单位可以在规定的期限满后，与职工解除劳动关系，并办理有关手续。你的单位肯定不合法，这是毋庸置疑的，去劳动监察大队举报并讨回应得的报酬。
文章TAG：
单位 没有 签合同 合同 单位没有签合同就上班合不合法
