合同到期协议，关于合同到期

1，关于合同到期

有效力，不过你不愿再履行了，提前一个月通知即可。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

关于合同到期

2，劳动合同到期协议书怎么写

一、劳动合同到期协议书怎么写? 劳动合同到期不续签协议书用人单位：(以下简称甲方) 劳动者：(以下简称乙方) 因乙方(自愿申请辞职 /违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/ 身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下： 1、 ______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。 2、 ______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后立即结清工资及相关福利待遇。 3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方承担的相关住宿费用(如水电费、卫生费等)，否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。 4、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已乙方也需协助甲方解决。 5、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。甲方乙方日期二、法定终止劳动合同的情形包括哪些? 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; 3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止; 4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定; 5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止; 6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。综上所述，现在大部分公司都和新入职的员工签订固定期限劳动合同。如果劳动合同到期，双方协商不续签就此终止劳动关系的，应该签署份不续签协议书。在这种协议书中，要注明合同到期日期、双方不续签的决定及终止合同程序等。不续签是员工先提出的话，原则上没有经济补偿金。

劳动合同到期协议书怎么写

3，关于合同到期了怎么写辞工书呢急谢谢了

尊敬的领导您好！本人XXX由于合同到期，并另有其它发展，经再三考虑，特向公司领导特出辞职，望领导能够批准！致敬！ XXX 年月日

合同到期了合同自然终止，到期日双方就不再存在劳动合同关系，不用再写辞工信

按正常程序走就行了，因为你的合同已经到期，在没有续签合同的时候就不存在违约的问题，

不需要。

关于合同到期了怎么写辞工书呢急谢谢了

4，合同到期续签协议书怎么写

一、合同到期续签协议书怎么写？合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在《劳动合同法》(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。甲方：授权代表：签订日期乙方：授权代表：签订日期：二、劳动合同的注意事项普通员工签订注意事项（一）、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。（二）、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》规定该情形不得约定试用期。（三）、对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。高级管理人员签订注意事项（一）、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。（二）、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。（三）、保密条款由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。（四）、竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。综合上面所说的，劳动合同对于我们来说是必须要签订的，而且只有签订了这份合同才能更好的保障自己的合法权益，在合同到期的时候也必须要按照法律规定的程序来进行续签，在续签的时候双方也是要协商一致才能进行续签的事项，所以，任何事槎家凑展娑ɡ矗潘闶呛戏ǖ摹?

5，关于和公司合同到期

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

1、单位应该给你开具解除劳动合同证明和社会保险转移证明，你凭这两个证明办理失业证和社会保险转移手续，领取失业金。2、劳动合同到期的没有经济补偿。3、待岗工资应该支付。

6，求公司业务合同到期续签范本

补充协议合同编号：签订日期：签订地点：甲方：乙方：经双方友好协商，在原合同（合同编号：XXXXXX）的基础上达成如下补充协议：一、二、 …… 本协议生效后，即成为原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等的法律效力。除本协议中明确所作修改的条款之外，原合同的其余部分应完全继续有效。甲方（公章）： 乙方（公章）：法定人代表 法定人代表（或授权代表）：（或授权代表）：开户银行： 开户银行：银行帐号： 银行帐号：通讯地址： 通讯地址：联系人： 联系人：联系电话： 联系电话：传真： 传真：

7，续签合同协议书格式

你好！我先纠正一点就是毕业生的就业协议同样具有法律效力。所以，你现在的情况需要办理毁约，否则没法顺利转出你的档案户口之，也没法办理改派。现在最好的办法就是跟你的用人单位谈，一般来说，你实在无意在他那里干他也不会强留你。我很多同学都是这种方式没有付违约金的结束协议的。还有种建议，在我上边的办法失败后，你可以跟他们签合同。之后以感觉工作压力大，无法胜任为由辞职就可以了。这时你不需要办理改派。而且无法胜任辞职是你的权利，受劳动法保护！祝你一切顺利！

原发布者:老师li合同续签协议书甲方：乙方：鉴于甲乙双方在年月日签署的《》（以下简称“原合同”）中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：一、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。二、本续签协议有效期为年，即自年月日起至年月日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。三、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。甲方：授权代表：签订日期：乙方：授权代表：签订日期：

毕业生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生择业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案的依据。就业协议书由国家教育部统一印制，其形式和内容有既定的模式。劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为具体、明确。

8，合同到期怎么写劳动合同终止说明书

解除劳动合同证明书　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：　　□1、劳动合同期满;　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;　　□3、劳动者死亡或者失踪;　　□4、用人单位破产;　　□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)。　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位(盖章)　　年月日　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；

1、劳动合同到期，劳动合同终止；2、终止劳动合同证明书模版：终止劳动合同证明书 ***，性别*，系我单位职工，身份证号码***，工作岗位**，在本单位工作年限为*年，劳动合同期限为*年（自**年* 月*日至** 年*月 *日止），因劳动合同到期，于 **年*月*日终止劳动合同。特此证明。单位：（盖章章）职工签字: 签字时间：2013年10月21日3、法律依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

9，关于劳动合同到期

如果是合同期满，可以提前一周通知公司不再续约就可以的。当然，公司也应该提前一个星期通知你不续约或者续约，此时，如果对公司提出的续约条件不满意也可以不续签合同的，另外，只要公司提出的续约条件不优于你现在的工资待遇（相同条件也算不优于），你不续约的，公司还需要支付你一个月工资的补偿（本人曾于2009年年底没与公司续约，公司就支付本人2个月工资的补偿）。因此，如果你想要辞职有2个途径： 1、合同期满前1周以上以书面形式通知公司不再续约； 2、公司提出续约合同（通知）时，拒绝续约；

首先，用人单位收取押金的行为违法，你可无条件要回押金；其次，合同到期，即至2011年3月14号合同期满以后合同终止，如你无意续签，则可直接提出辞职，无需提前告知，即你说的“要回押金，直接闪人”，用人单位应予办理离职手续；再次，用人单位无权强留员工，招不到人仅为托辞。综上，你可在合同期满前提前30日提出辞职，或者与合同期限届满、合同自动终止后离职，无需提前告知；押金可无条件要回。如协商解决未果，可向劳动监察部门反映该情况。

按规定你可以直接辞职走人，收押金本来就违法，合同到期不续签扣押金更是违法，真这样的话到当地的劳动监察举报，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，

法盲，再加上一群乱出主意的~~ 这个问题最有利的原则是： 1既然你们单位赖皮，不让你走，你就索性，不写辞职书，等合同到期，你的合同是一年，也就是2010.3--2010.3，合同到期了你死活不续，因为不续合同又继续做的话，一个月发两个月的工资，你们公司肯吗？？他们一定会把你请走的，或者赔点钱打发你走的。 2押金的问题，劳动法早有规定不准企业收押金的了，拿着收条一告就响了。劳动争议仲裁是免费的官司。

按法律规定你要一个月前提交辞职书，到时就可以走人，没招到人与你无关，如果押金拿不回来，你可以申请劳动仲裁，单位不能用工要押金，仲裁费时费力，能协商为上。

可以辞职走人，劳动法规定任何企业不能以仁和形式收取押金，如果到期你不续签的话单位不办理辞职你可以直接拿着你的合同到当地劳动监察大队反映或者直接向劳动局申请仲裁

提前一个月通知，可以直接辞职，要会押金。解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。

文章TAG：合同到期协议关于合同到期协议