合同约定内容，合同书约定的核心内容是什么

1，合同书约定的核心内容是什么

合同标的，合同双方的责任、义务

合同书约定的核心内容是什么

2，施工合同的内容应包括哪些必备条款

一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、承包内容：4、承包范围：5、承包方式：6、质量要求：7、工期要求：二、甲方工作：三、乙方工作：四、关于质量的约定：五、关于工期的约定：六、关于价款和结算的约定：七、关于材料的约定：八、关于安全生产的约定：九、关于违约责任的约定：

施工合同的内容应包括哪些必备条款

3，买卖合同中可以约定哪些内容

根据《合同法》的规定，买卖合同的内容除了可以包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量，价款或者报酬，履行期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等内容外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。也就是说，在买卖合同中，只要法律没有禁止性规定，当事人可以根据具体合同的实际情况和双方需要约定有关内容。

买卖合同中可以约定哪些内容

4，合同约定的内容一般包括哪些

《中华人民共和国合同法》第十二条规定：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履行期限、地点和方式; (七)违约责任; (八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

5，合同条款的主要内容简述就好了拜托啦

经济合同条款主要内容　　第一，标的。标的就是合同双方当事人权利义务共同指向的对象。如购销合同中的货物建设工程承包合同中的工程项目，借款合同中的货币; 　　第二，数量和质量; 　　第三，价款和酬金，就是取得标的一方所给付对方的代价; 　　第四，履行的期限、地点和方式;第五，违约责任。　　根据法律规定的或按经济合同性质必须具备的条款，以及当事人一方要求必须规定的条款，也是经济合同的主要条款。

6，劳动合同的约定内容主要包括哪些方面

劳动合同最重要包括工资待遇、社保、劳动期限、工资考核标准。不然，劳动者有权要求公司重新签合同，不然，反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。　　资料来源：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同期限、试用期期限、工作岗位、劳动合同形势、工资支付方式、工资、加班基数、社保等。

7，劳动合同可以协商约定的内容有哪些

对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据自由意愿选择是否在合同中约定。这些条款的签订完全取决于用人单位和劳动者的自愿，当事人双方可以协商约定相关内容，也可以不约定，因此可以称之为劳动合同的约定条款。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 (1)试用期条款。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期也是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间缓冲区。企业要考察新员工是否能够适合岗位的要求;新员工也考察自己是否乐意在企业工作。因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中就试用期的期限和试用期期间的工资等事项作出约定，但不得违反《劳动合同法》有关试用期的规定。 (2)保守商业秘密条款和竞业限制条款。商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。如果没有事先的劳动合同条款的约定，劳动者有意或者无意地泄漏了这些商业秘密后，企业往往难以通过法律途径获得损失赔偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿及劳动者的违约责任。 (3)培训条款。培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。

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