单方解除合同通知函简约板，关于解除劳动合同通知书之事
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-08 07:59:54
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1，关于解除劳动合同通知书之事
劳动者行使单方合同解除权时，应提前30日通知公司。若未履行提前三十日书面通知用人单位的义务，给用人单位造成经济损失的，必须承担赔偿责任。你那个文件上要求是无效的。
10月13号收到，公司应在11月13号之前做出决定，如果11月13号没做出，你可以主动离职。注意保留你的通知书寄出凭证，需能够证明10月13公司收到你的通知书。按劳动合同法的规定，应提前三十日书面通知用人单位，要等到11月13日才到规定的期限。
2，单方解除劳动合同通知怎么写
用人单位还是职工，解除理由是什么用人单位无特殊理由不建议发这个通知，涉及经济补偿金职工发通知后注意让用人单位签收，留好签收凭证，免得按旷工开除处理最普遍的介绍：合同问题特点是什么：解约举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动者提前30日徼辞职报告，批后离职。不批，报告邮寄单位，留根。举例说明应用场景：可依离职劳动合同的解除分为：1、用人单位单方解除。2、劳动者单方解除。3、双方协商一致解除。具体情况比较复杂。如果你的意思是用人单位想免责解除合同，那就需要详细参看《劳动合同法》。如果是劳动者责任，写清楚就好了。最好是双方协商一致，谈好条件后双方订立解除劳动合同书面证明，免得有争议。
3，企业单方解除职工合同应先通知工会通知工会应该有个书面的东西
我帮你拟一个吧 关于解除某某某劳动合同的通知某某公司工会委员会： 因 （填写具体原因），公司决定根据《劳动合同法》第XX条之规定，解除与某某某的劳动合同，并按第XX条之规定 （填写不支付经济补偿、支付经济补偿或赔偿金）共计 个月本人工资。若有不妥之处，请于XXXX年XX月XX日前回复公司。 特此通知 某某公司章 XXXX年XX月XX日你好：劳动合同法虽然规定了“企业单方解除职工合同应先通知工会”，但未就通知的形式进行进一步的规定。鉴于此，在企业只需将此次欲解除合同的基本情况（名单、解除时间、工资与社保结算情况、经济补偿金支付情况、是否存在不得解除劳动合同的情况等）书面告知即可。希望对你有所帮助！
4，请教解除劳动合同通知书应该这样写
解除劳动合同通知书
（公司）
与你方于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第二、三项原因，根据《劳动合同法》第三十八条款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同，并支付拖欠的工资与未缴纳的保险金。
姓名
年月日XX公司：
按照劳动合同法的相关规定，你公司未能按照约定支付我足额薪金，且未按照国家规定未缴纳保险及给付加班费用，因此特通知你公司自今日起单方解除劳动合同。
自xx年xx月xx日起你应支付我加班费用XX元，拖欠工资XX元，保险费用XX元，共计XX元人民币整。如三日内未有结果，我将提起诉讼解决。
XX部门XX
X年X月X日
5，合同产生异议想要终止合同要怎么写书面材料通知对方
首先要明确以下几点： 1、合同是你和买方双方签定的，还是合同上面是甲乙丙三方； 2、你说由于中介工作造成无法履约，你说得非常含糊；是中介工作不尽责任，造成在合同方面你违约了还是买家违约了？ 同时还需要明确的是——我们抛开中介工作职责不谈，如果是你在合同条款上违约了，你要终止合同的话，你准备按照合同约定给予买家赔偿么？如果是买家违约了，你准备向他索取合同约定的赔偿么？（注意抛开中介不谈） 为什么我这么问啊：因为，正常情况下，如果中介不是违规操作，那么上下家不可能将对另外一方的赔偿转介到中介身上的。 如果是你的买家违反合同约定，并且在终止合同的赔偿方面没有异议的话，你要终止合同，那么就直接向中介和买家发一封书面挂号信，写清楚事情经过并写清楚对方违反合同哪一条，你凭哪一条来行使你单方终止合同权利。 但是有两点给你说清楚，（一）你发了信不等于事情结束了，发信甚至是律师函是为了日后法律诉讼提供有力的书面证据。整个过程还很长，因为开始交易了，牵涉到的房屋，已经交易的资金都将被冻结。（二）如果是你违约了，你是没有权利发这个信，没有行使单方终止的权利的。 中介工作不尽责任的官司我看得多了，很少有能将赔偿转介过去的，除非中介是违反规定操作，否则都是上家下家违约一方承担。 最后————一旦要单方面终止合同了，就要准备打官司了，那是旷日持久的事情，对于你的房屋出售很不利，最好还是双方坐下来和中介协商，等你的房屋卖掉了，再拿上中介不尽职责的证据去消费者协会告他们。 还有如果要发挂号信一定要是合同上面的对方地址，否者对方以没有受到为理由，拒绝对你的信笺提出回复。
6，员工自动离职解除终止劳动合同通知书范文
终止（解除）劳动合同证明职工姓名： 身份证号码： 用人单位名称： 单位联系人 联系和电话： 地 址： 终止原因（打√）□劳动合同期满或工作任务完成 □用人单位破产 □用人单位停业解除原因（打√）□职工单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除（第六款除外）□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员□双方协商一致解除 □单位提出解除 □职工提出解除 □其他： 单位（盖章） 年 月 日员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7，终止劳动合同通知书
一、 何谓协议解除劳动合同
依照我国《劳动法》以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从该条立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。从实践来看，协议解除具有以下特点：（l）双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解 除不受约定终止合同条件的约束。（4）由用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按三年的标准发给。属于劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％ 支付额外经济补偿金。上述经济补偿金的发放，应由用人单位一次性发给劳动者。2002年4月1日，双方签订了解除劳动合同协议书，张某领取补助费10500元，并由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信，以便张某领取失业保险金。双方劳动关系解除符合协议解除合同的特征。
二、 单方解除劳动合同（法定解除）及其法律后果
依照劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条共5个条文的规定，法律同等赋予用人单位和劳动者单方解除劳动合同的权利，其中第25条～第27条是用人单位单方解除劳动合同的法定情形，第31条和第32条是关于劳动者单方解除劳动合同的规定。从单方解除 劳动合同的形式来看，又可分为“提前通知解除”和“即时解除”两种形式。依照《劳动法》规定，用人单位或劳动者以提前30日并采用书面方式通知对方当事人的方式称为“提前通知解除”。所谓“即时解除”是指当事人一方无需预先告知对方当事人而采用随时通知的方式解除劳动合同，该种方式不涉及经济补偿或承担赔偿责任。劳动法对用人单位采用“提前通知解除合同”方式规定了必备条件，而对劳动者未作任何限制性条件规定。
单方解除合同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《劳动法》、《违反＜劳动法＞行政处罚办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号），支付给职工一定数额的补偿金。
根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列范围：（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作时间的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（二）经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（三）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除应全额补发经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。本案中，张某与北京某研究所双方签订了解除劳动合同协议书，系双方真实意思之表示，且协议之内容不违反劳动法之规定，应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。北京某研究所并非单方解除与张某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。
三、 张某承担举证不能的法律后果
我国民事诉讼法规定了“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己的主张有责任提供证据。张某主张双方所签订的解除劳动合同协议书，系在北京某研究所胁迫的情况下达成应由其举证加以证明。所谓胁迫，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第69条规定：“以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示 的，可以认定为胁迫行为。”可见，行为人受胁迫作出的承认行为是违背其真实意思表示的。因此，当事人在受胁迫情况下承认的事实与真实事实有不一致的地方。如果当事人行为的后果正是其主观所追求的，那么也就谈不上受胁迫了。也就是说，当事人不可能被胁迫承认其主观希望承认的事情，只要当事人能证明其民事行为是在受胁迫情况下作出的，就可依法主张该行为无效。
本案中双方所签订的协议明确写有“甲乙双方在自愿、平等协商的前提下，就乙方（张某）提出提前与甲方（北京某研究所）终止劳动合同，解除劳动关系相关事宜，签订本协议。”张某据此已经实际领取10500元。张某上诉称，该协议系在受北京某研究所胁迫下而签订的主张，因无证据加以证明，法院不予采信。
需要指出的是，劳动合同一经依法签订就具有法律约束力，未经双方当事人协商一致解除或劳动仲裁机关与人民法院确认无效，劳动者与用人单位都应严格履行劳动合同。解除劳动合同是终结劳动合同双方当事人劳动法律关系的一种形式。劳动合同解除后，劳动者与用人单位的权利义务即行终止。解除劳动合同对劳动者影响巨大，世界各国都对解除劳动合同规定了较为严格和具体的条件。我国也不例外地用法律来规范和约束用人单位的行为，预防和防止其滥用解除劳动合同权利，维护劳动合同的稳定性，以达到正确适用解除劳动合同条件的目的。本案中北京某研究所解除与张某的劳动合同系协议解除劳动合同，且用人单位已依法支付劳动者经济补偿，劳动者的利益已经得到保护。张某主张该协议解除无效，用人单位应以单方解除劳动合同支付其经济补偿不能成立。
合同到期，公司不续签，应该支付你经济补偿金。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(四十四条第一项为“劳动合同期满的”)
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对你有帮助！您好：
为您解答。
正常情况下，您可以获得经济补偿，例外情况如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
在例外情况中，用人单位可以解除劳动合同。
此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿的标准，按照您之前在公司12个月工资总和的平均标准计算。
每一年补偿一个月的补偿金。满六个月的按一年算；不到六个月的补偿半个月。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要看是合同到期不再续签还是提前无故解除劳动关系，如是合同到期不再续签则应从08年开始计发一年一个月经济补偿金，如提前无故解除劳动关系则须入职开始计发一年一个月经济补偿金。你可具体看看《劳动合同法》相关规定。
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