1，劳动纠纷举证责任倒置的情形有哪些

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法律上有不利证据推定原则，如果你有确切证据证明对方持有不利对方证据，但是拒绝提供的，法官会判定对方承担你主张的不利后果

劳动纠纷举证责任倒置的情形有哪些

2，论述民事诉讼法证明责任的倒置及其法律后果

一般情况下，举证责任遵循“谁主张，谁举证”的原则，即主张某事实的当事人（包括原告和被告双方）为自己的事实主张提交用以证明的相关证据； 但在部分特殊侵权责任纠纷中，如环境污染、医疗纠纷、高度危险作业致损、饲养动物致损、建筑物或其附属物致损等，则实行举证责任倒置，即将“谁主张，谁举证”的原则做特殊化处理，变为“谁主张，对方举证”。其立法目的是因为在这些特殊侵权纠纷中的受损人往往在举证中处于相对弱势的地位，为了保护受损人的利益，将举证责任倒置给诉讼对方，如受损人的对方不能举证证明自己对受损人的损失不应承担法律责任，则由受损人的诉讼对方对受损事实承担赔偿等民事责任。举证责任的倒置情形由法律明文规定，不得作随意解释。 诉讼实践中，由于往往多是原告提出事实及诉讼主张，因此在一般的情况下多由原告为其主张举证；但并不排除被告方为自己的事实主张或反诉主张举证的责任。而在责任倒置的特殊情形下，受损人多为原告，则举证责任多倒置给被告；这里同样不能完全排除受损人的举证责任，受损人应承担为证明自己的受损事实而举证的责任。

论述民事诉讼法证明责任的倒置及其法律后果

3，倒签劳动合同是否有效

公司与劳动者签订劳动合同，但是劳动合同期限是倒着签，这个肯定违法，劳动者可以拒绝签字，甚至反映到当地就业局。
97"倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。倒签不违法，但是存在一定的法律风险。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。劳动者的行为符合民法关于当事人意思自治的原则。

倒签劳动合同是否有效

4，关于倒签提单的法律规定有哪些

对承运人和收货人而言，提单本身就是一个合同证明，而且往往是一个涉外合同。这就涉及到它的法律适用问题。依照我国《海商法》第二百六十九条的规定，提单中可以规定适用于该提单的法律，提单中没有规定的，适用与提单有最密切联系的国家的法律。该法第二百七十六条还规定，在适用外国法律或者国际惯例时，不得违背我国的社会公共利益。这两条规定，即是国际私法上著名的当事人意思自治原则和公共秩序保留原则，后一原则是对前一原则的限制。因此，依据上述法律冲突规范，不论适用于提单的是哪个国家的法律或哪种国际公约，只要该法律或公约承认承运人采用欺诈手段签发的提单是有效的，那么，我们就可以援用上述公共秩序保留条款，排除该法律或公约的适用，径直适用我国法律对预借或倒签提单行为进行定性。我国《民法通则》第五十八条明确规定，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的行为，违反法律或者社会公共利益的行为，以及以合法形式掩盖非法目的的行为，均属无效。因此，承运人采用欺诈手段签发的提单，应属无效。这一认定，也是与各国的法律规定和习惯做法乃至国际惯例相符的。一般来说，各国法律或国际公约均不会承认采用欺诈手段所签发的提单的有效性，因而也就不存在援用公共秩序保留条款径直适用我国法律的问题。
倒签提单相当于发货人和货代,船公司联合欺诈收货人,严重的话,可能构成合同无效.

5，合同倒签的风险是什么

《合同法》第36条和第37条对履行接受进行了归纳，第36条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。从该条文可以看出，即使合同双方未签订书面合同，只要合同相对方履行了主要义务，合同即为成立。第37条规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。该合同的法律规定肯定了倒签合同的法律效力，也就是说，倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。在倒签合同的情况下，在合同文本生效前就已经开展业务活动，通常缺少对合同相对方的资信情况、履约能力进行审查，合同双方的权利和义务也仅限于口头约定，没有通过合同进行确定。这种情况导致合同签订前的履行过程存在不确定性，法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。在产生纠纷后，倒签合同使得取证困难，可能使得企业付出更高的成本解决纠纷，不能发挥合同事前控制风险的作用。例如，在采购合同中，合同所涉的标的的价格可能会受市场经济形势影响而产生波动，在倒签合同的情况下，合同双方会为了己方利益就合同价款发生争议；若在运输途中产生了损失，合同双方亦可能就风险分担问题也产生争议。再如，在施工合同中，如果发生了重大安全责任事故、工程量变更等事项，由于事先没有签订合同，双方就极易就相关事项发生争议。

6，合同倒签是什么意思

(一)存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界限不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。(二)存在一定的管理风险。补签合同违反公司的合同管理规定，导致合同管理质量及效率的下降，扰乱企业正常的管理秩序。(三)存在企业内控审计风险。公司在基本管理制度和内控管理流程中明确规定了项目管理流程以及合同的起草、审批、签订、履行等管理环节和流程，规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。倒签合同无论是否给公司造成实际的危害后果，都违反了公司内控管理制度和流程，导致内控制度的执行偏差或发生漏洞，应当避免发生。(四)存在财务信息失真风险。若不签订书面合同，则会影响财务部门的及时入账管理，在财务部门的成本、应付账款、资产负债表等会计报表上无法如实显示项目相关的费用列支情况，导致会计信息无法真实反映企业的经营状况和成本状况，形成企业会计信息失真，容易引发成本失控、决策失误等经营风险。
合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。 合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。
合同倒签是指在书面合同签订、生效之前，合同当事人已实际履行合同的情形。你说的第一种情况是合同倒签。合同倒签在劳动法实务是存在的，目前的基本意见是，合同倒签事实上是对双方建立劳动关系的事实的一种确认，合同也是双方的真实意思，没有违法，认可此种合同的效力和双方的劳动关系。你说的第二种情况不是倒签合同，也不是补签合同。如果5月1日签订合同，签订日也写成5元1日，但把劳动合同开始日日期写为4月1日，这是合同补签。当然也有人把前面两种情况都称为倒签。倒签合同在民商事实务中也是存在的，对此类已履行主要义务，相对方也认可的合同，合同法认可其成立。见：合同法第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

7，劳动仲裁法证据倒置是什么意思

劳动仲裁法证据倒置是为了保护劳动者利益，法律规定劳动者无法提供的有关凭证由用人单位负举证责任。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：　　第三十九条　【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。　　劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
主张证据一般是谁主张谁举证，是由举证人负责出具证据。证据倒置就是反过来由非主张证据人出具证据。通常在劳动争议，医疗事故案件中出现。
因用人单位作出的开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。就是说只有这些才是劳动者举不出证据时，由用人单位负举证责任。没有支持你的请求可能是因为你举的证据，首先单位不可能提交，其次是孤证，没有其他的证据佐证。
第一、陶律师说的不错，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资。 第二、你可以要求单位补缴三金，因为这个是单位的强制义务，单位拒绝，可向劳动监察部门反应。 第三、回去好好看看你的劳动合同是什么时候签的，如果在你第一年实际工作满一年之后的某一天才签，那么恭喜你，可以向单位主张双方已订立无固定期限劳动合同了。 第四、你在职期间，杂志上一直都有你的名字，是否已工作人员的身份出现？要确定不是什么特约撰稿人之类的。如果是，那么你有足够的证据去打仲裁了。 最后，本案不存在什么举证责任倒置，这是法律规定，而不是法院的自由裁量权。恭喜你，赢面很大。
您好，所谓举证责任倒置，指基于法律规定，将通常情形下本应由提出主张的一方当事人（一般是原告）就某种事由不负担举证责任，而由他方当事人（一般是被告）就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该方当事人不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成立的一种举证责任分配制度。因为您没有加班的书面证明，但单位掌握员工的一切上班加班记录，所以您提出有加班的时候，这个时候单位想抗辩您的主张就必须提供出单位没有要求您加班的相关证据，这就构成了举证责任倒置。

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