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1，撤销合同的书面协议怎么写

你好！看撤销什么合同的，可以联系892774392

撤销合同的书面协议怎么写

2，解除合同申请书怎么写啊

申请书 申请人：。。。。。。 申请请求：。。。。。。 事实与理由：。。。。。。 申请人：某某 按格式填写即可

解除合同申请书怎么写啊

3，撤回解除劳动合同申请书怎么写

解除劳动合同的通知到达劳动合同向对方后，原则上是不能撤回的。劳动合同法并没有对这种情形做出什么规定，参照合同法第九十六条的规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。当然，如果在解除劳动合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。主要内容写明因什么原因申请撤回解除劳动合同申请书就可以。

撤回解除劳动合同申请书怎么写

4，关于撤销合同协议书

看不明白。如果你的意思是只要合同双方有一方提出撤销合同就可以不续签的话，那就很好写。直接发个公函给他们就可以了。如果还需要对方同意的话就有点复杂了。《协议书》甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，经过友好协商，就《XXX协议》（你们签订的协议名称）解除事宜达成以下协议：一、自本协议签订之日起，《XXX协议》正式撤销，效力终止；·····然后后面把双方协商的后续事宜的处理规则写上去就可以了！

5，解除合同申请书如何写

解除合同申请书 甲方： 乙方： 根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议： 一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。 二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。 三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。 四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。 五、未尽事宜双方协商解决。 甲方： 乙方：

6，怎样写终止合同申请书呢

直接签解除合同的协议书，合同双方是平等的，解除合同必须双方合意，你写个申请是什么意思.....你一定要写申请的话，就把下面的改一改，本回答仅为建议，后果请自行承担。 解除合同协议书甲方：（品牌公司）乙方：（你）根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除xxxx年xx月xx日签订 的《xxxx合同》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的保证金XXXX元。第四、未尽事宜双方协商解决。 甲方： 乙方 日期：
建议带相关材料，委托律师代书纵横法律网 梁斌律师
你公司已经明显违反劳动合同法，不过是国企，蛮横了点第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。申请书很简单的申请申请人：职务：本人xxx于xx年月日在xx岗位工作，工作表现。。。。。。。。。（往好的说）现申请与公司签订劳动合同，更好的为公司服务，请领导批准申请人xxx

7，解除合同劳动的申请书怎么写

法律顾问杨国其为您解答如下：您好，据你所述的情形， 1.关于押金的问：用人单位收受押金本身是违法的，理应退还。 2.关于工伤的赔偿问题：如果用人单位有为你参加工伤保险，你可以获得相当于9个月工资的一次性伤残补助金（由社保基金支付）；获得相当于2个月工资的一次性工伤医疗补助金（员工离职时由社保基金支付）；获得相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金（员工离职时由用人单位支付）。合计18个月本人受伤前的月平均工资。 关于以上问题的补充： 若用人单位没有为其参保，则上述相关补助金均应由用人单位支付； 若用人单位低于其实际工资标准为其参保，在社保局为其办理上述第一，二项补助金手续申领后，关于上述第一，二项补助金的差额均应由用人单位支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3. 关于写解除劳动合同的申请：即便劳动合同期限为6年，现在还差五个月到期，劳动者是可以提出解除劳动合同的。一般情况下，需书面提前一个月提交辞职报告，一个月届满时即可要求用人单位办理离职手续并结算工资。注：如果劳动者以自己的原因（如回家有事之类）自己主动向用人提出乱辞职，用人单位可以不支付解除劳动关系的经济补偿金，故请你注意这一点。另外，如果，劳动者如果能证明用人单位存在拖欠、克扣工资，不为劳动者参保、超长时间加班、不支付加班费等法定违法情形损害到其本人切身利益时可以以此为由提出被迫离职，即时可离开用人单位并可以向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。（简单的说一年补一个月）。此外，如果存在用人单位违法解除劳动关系的情形，劳动者可以主张违法解除劳动关系的赔偿金或者劳动者要求维持劳动关系并要求违法解除劳动关系后至裁（判）决维持劳动关系期间的工资性损失。麻烦采纳，谢谢!
不用那么复杂，解除劳动合同通知书有三类： 第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。 第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。 第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。 以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。 最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。因为我们接到的案子中，经常出现劳动者已向用人单位交了通知书，但用人单位说没收到是劳动者自离，想补偿没门，同时劳动者手中又拿不出人证物证，我们想帮也帮不了。所以我才专门作个提醒，希望能对各位有用！

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