合同内容违规合同有效吗，违法内容的合同受法律保护吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-11 09:24:34
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1，违法内容的合同受法律保护吗
2，合同签订后只要不涉及违法内容就当然有效吗无权处分人签订的
合同内容不涉及违法的情况，应该有效。无权处分本身就不合法，如果权利人不追认，当然无效。如果所有权人没有追认合同就是无效的;同意无权处分人转移所有权给无权处分人，那么合同是有效的。合同签订后，只要不涉及违法内容，基本上是有效 无权处分人签订的合同没有效力。你想 我把你家的房子卖了 能有效吗？
3，违法合同的效力怎么认定
根据我国《合同法》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。一旦合同被认定为无效，其效力为自始无效。如果合同双方基于该合同取得财产，应当予以返还，如果无法返还或者没有必要返还的，应当估算价格对对方进行补偿。如果其中一方对构成合同无效存在过错的，应当适当地赔偿对方因此所遭受的损失；如果双方都存在过错，则应当分别承担各自的责任。值得注意的是，合同部分内容无效并不必然导致其他部分内容无效。例如，买卖合同中规定了独立存在的纠纷解决条款，在合同被认定无效时，该纠纷解决条款依旧有效。
4，合同内容违反法律法规规章其它行政规范性文件是否有效 搜
你好，合同内容，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；应做如下理解，
一要违反法律、行政法规；
二、要是法律、行政法规强制性规定；并且是效力强制性规定，这是司法解释的明确规定；
三，其它的规范性文件不影响合同效力；
法律依据如下：
中华人民共和国合同法
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定
5，有个合同本身涉及到违法犯罪那这份合同是否有法律效应
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。如果这个合同本身涉及到违法犯罪，即已经违法犯罪，这份合同没有法律效力。你好， 一份合同的有效，必须满足以下3个条件： 1，合同内容是当事人双方真实意愿的反映； 2，合同内容没有违反相关法律规定； 3，合同内容没有侵犯他人利益。 全部满足以上条件的合同才是有效的，受法律保护。 从你的表述来看，你们的劳动合同是违法的，并且也是无效的。因为你们的劳动合同内容中违反了《劳动合同法》员工辞职自由的规定。 如果你们半年之内辞职，无须给予用工单位什么违约金，因为它是霸王条款，是无效的。
6，和企业所签合同违法合同有效吗
个人与企业所签订的合作协议，根据法律规定，原则上符合只要双方当事人具有相关的民事行为能力、合作的内容不违法、当事人意思表示真实这三个要件，所签的协议就是合法有效的，受法律保护。具体的合作协议内容 ，可由双方通过协商确定，如果感觉自己不具有相关专业知识的，也可以委托专业律师，根据你们的实际情况来起草协议内容。违反法律法规的合同是无效的。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：（1） 一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；法律法规注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。（2）恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；（3）合法形式掩盖非法目的的合同；（4）损害社会公共利益的合同；（5）违反法律和行政法规的强制性规定的合同；（6）对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。（7）提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。具体是哪方面合同？根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应该签订劳动合同，并且用人单位与劳动者都应签字或者盖章，双方各持一份，如果企业签完劳动合同不给本人是有过错的，你可以向企业要求给你一份。以便以后发生争议时，好提供有利的证据。如果企业强行不给你弄得合同，你可以到劳动局去检举揭发，以便维护自己的合法权益。
7，违反行政法规强制性规定的合同是否有效
1.合同里关于培训的事宜，你们双方协商后同意的，应该是有效的. 2.至于合同没有工作时间和工资，责任在雇佣方，就是你老板。 新劳动法第八条： 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4你的具体情况上面说的不太清楚，你可以参照这些法条，或者到图书馆好好学习一下新劳动法，对以后工作很重要哦。
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