协议书属于合同法吗，请问协议书是合同吗合同法适用吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-16 10:08:48
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1，请问协议书是合同吗合同法适用吗
协议属于合同类，更具体地说，双方的合同应当叫协议，多方的合同叫合同，但都适用合同法 
2，协议书算不算合同
法律分析：协议书不一定是合同，合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
3，房屋买卖协议属于合同法范围吗
合同法中有关于买卖合同的规定，这是都适用于房屋买卖的。当然农村房屋买卖还涉及到很多法律问题，建议你咨询专业律师后再办，不然可能钱房两失。
4，协议书算合同吗
法律分析：协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。合同，又称为契约、协议，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。只有当事人作出的意思表示真实合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。文书名称并不重要，关键是看其内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
5，请问协议算是合同吗
协议：在法律上是合同的同义词。只要协议对买卖合同双方的权利和义务作出明确、具体和肯定的约定，即使书面文件上被冠以“协议”或“协议书”的名称，一经双方签署确定，即与合同一样对买卖双方具有约束力。 来自百度百科
6，协议书与合同是不是同样具有法律效力
只有符合合同成立的要件 有法律效力法律依据 中华人民共和国合同法 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 第三十三条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。第十二条 合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。差不多，不过你要注意内容是否是法律免除的。就是内容可能法律规定无效的。协议书也属于合同的一种形式，所以协议书与合同具有同样法律效力。
7，协议书等于合同吗
在我国，协议与合同是同一个意思，我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。我国实践中，一般较大项目、较正式的或者与双方贸易有关的会以合同的形式出现，如商品房买卖合同、期货交易合同等；而小项目、不太重要的、补充性质的或与身份相关的会以协议的形式签订，如补充协议、离婚协议。但在国外，合同和协议还是有区别的。合同是指那些价格、期限及其他主要条款均齐备的合同书，而协议一般是约定框架性的内容。所以我国在涉外领域，合同和协议还是不会乱用的，例如：中外合资经营企业法中“协议”就是个特定的概念，合资各方可以签订也可以不签订，没有强制性；而“合同”就是一定要签订的，是合资中必备的文件之一。合同期内不是不允许辞职，而是受提前三十天通知的限制。在几种情况下，如强迫劳动，强迫违章操作等情况下，还不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然终止，双方应另行谈判签订新的合同，双方应就新的合同协商一致，不用提前签什么变更协议。
8，就业协议属于合同法还是劳动合同法的范畴
就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.
根据劳动合同法:
一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
首先就业协议不是劳动合同，其次根据新的劳动合同法规定，支付违约金只有两种情形：一是在职时用人单位为劳动者提供了培训；二是签订了竞业禁止协议的。你完全不用理睬公司的无理要求，可以去劳动仲裁部门提请仲裁。应该说如果违约还是得付违约金的，这多数都是搞什么劳务派遣弄的鬼。国家已经开始执行禁止劳务派遣的
9，协议算是合同吗
所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其他关系的契约。协议，在其所表示的意义、作用、格式、形式等方面基本上与合同是相同的。经济合同和以经济为内容的协议，都可以称为契约，两者都是确立当事人双方法律关系的法律文书。 合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任；而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。 合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同；如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。
区别： 合同或者协议，在实际使用中或诉讼中，并没有本质上的区别。 虽然有的学者专门著书立说，谈这方面的东西，但是，就我们普通人以及企业来讲，不必在意这方面的问题，两者都可以大胆使用，并不存在什么问题。 事实上即使我们的合同（或协议）上并没有冠以“某某合同（或协议）”的字样，但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确，那么这份东西也仍然属于合同，相反的，即使名字叫合同，却不具有合同所必须的内容，也不会发生合同关系的法律效力。
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