餐饮行业劳动合同，餐厅劳动合同问题

本文目录一览

1，餐厅劳动合同问题
2，餐饮店劳动合同
3，饭店用工合同
4，餐饮合同
5，一般餐饮行业签什么劳动合同
6，餐馆劳动合同
7，快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容
8，餐饮员工劳动合同书
9，餐饮劳动合同申请

1，餐厅劳动合同问题

按法律规定，用人单位收取押金的行为肯定是违法的。但是如果是扣生活费的话，就只能看双方约定了。所以押金你肯定能要得回来。伙食费就难说了。

餐厅劳动合同问题

2，餐饮店劳动合同

餐饮店劳动合同范本　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我收集整理的餐饮店劳动合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。　　餐饮店劳动合同1 　　甲方(用人单位)名称：　　乙方（劳动者）名称：　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。　　2、无固定期限。本合同自日起。　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。　　4、合同期限内，试用期自日止，期限为个月。　　二、工作内容　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。　　三、工作时间和休息休假　　1、甲方实行小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　四、劳动报酬和支付时间　　1、乙方试用期的工资标准为元/月。　　2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。　　3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。　　五、社会保险和福利待遇　　甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。　　六、劳动保护和劳动条件　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的.劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。　　七、职业培训　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。　　八、劳动纪律　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件：　　十、违反劳动合同的责任　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。　　3、其他违约责任：　　十一、附则　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。　　4、以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。　　甲方：　　乙方：　　20xx年xx月xx日　　餐饮店劳动合同2 　　甲方：　　乙方：　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。　　第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。　　第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。　　第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。　　第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；　　(八)被依法追究刑事责任的。　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。　　第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。　　第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(签字): 　　乙方(签字)：　　20xx年xx月xx日　　餐饮店劳动合同3 　　甲方：　　乙方：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第三条劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。　　（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4、被依法追究刑事责任的。　　第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。　　第六条本合同一式　　甲方签章：　　乙方签章：　　20xx年xx月xx日 ;

餐饮店劳动合同

3，饭店用工合同

按股份制来算,你有67%的股份,应该对饭店的管理有决定性的权利,当初在三人融资的时候,应当签订一个管理职务的分配。现在对工人应该签订劳动合同,这也是法律上的规定。

饭店用工合同

4，餐饮合同

关于餐饮合同模板合集六篇　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的地位越来越不容忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我精心整理的餐饮合同6篇，欢迎大家分享。餐饮合同篇1 　　甲方: 　　乙方: 　　现经甲、乙双方友好协商，就国庆节期间乙方为甲方提供餐饮事宜，达成以下协议，以资双方，共同遵守。　　一、自助酒会　　酒会日期:20______年10月1日、2日、3日　　酒会标准:10月1日按6000元/天计(所提供之食品和服务详见附件)。　　10月2日、3日按3000元/天计(所提供之食品和服务详见附件)。　　二、双方权利: 　　1.甲方必须按约定在规定的时间内及时付款给乙方。　　2.乙方必须在规定的时间、地点及时为甲方提供所承诺之食品及服务。　　3.乙方必须按要求提供足够份量的食品、餐具以及人员服务。如所提供之食品及服务达不到甲方要求，甲方有权单方解除合同，且可向乙方提出赔偿。　　三、违约责任　　甲乙双方任何一方违反本协议任何条款均构成违约，另一方有权单方终止本协议，并追究其责任。　　四、附则　　1.本协议中未尽事宜，甲乙双方可另行协商以作补充。　　2.本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。　　3.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。　　甲方(盖章): 乙方(盖章): 　　代表(签字): 代表(签字): 　　电话: 电话: 餐饮合同篇2 　　甲方：(出租方) 身份证号码：　　乙方：(出租方) 身份证号码：　　经甲乙双方本着公平、公正、诚信、自愿的原则，就房屋租赁事项达成如下合同。　　一、甲方将位于___________________出租给乙方经营餐厅使用，乙方对甲方出租的房屋做了充分了解，愿意承担。　　二、租期：自___年__月__日至___年___月___日止。　　三、履约保证金。　　签订房屋租赁合同时，乙方向甲方交纳履约保证金人民币_______________元整，合同到期后乙方无违约现象，甲方无息无条件退还保证金给乙方。　　四、房屋租金：　　甲乙双方议定该房屋前一、二年度，年租金为_____________元，第三年度租金为_________________元。　　五、租金交纳方式和时间　　甲乙双方议定一、二年度为6个月交1次。第三年度租金一次性交清，续交租金须在到达日期前15日至30日为限。　　六、乙方有下列情形之一者，甲方有权终止合同，收回房屋使用权，履约保证金不予退还。　　1、未经甲方同意随意改造房屋结构，破坏房屋基础设施的。　　2、利用房屋进行非法经营，损害公共利益的　　3、乙方转租给第三方使用的。　　4、乙方不按期交纳租金的。　　七、乙方若对房屋进行装修、改动等，应征得来自租房合同书甲方和市场管理部门的同意，费用由乙方承担，装修工程的产权属甲方，乙方在合同期内享有使用权。　　八、甲乙双方在租赁合同期内，乙方如有无力经营或经营不善的情况下，乙方有权将正在经营的餐厅物品及经营权转让给第三方，但前提是须经过甲乙双方及第三方完成，租金及交纳方式须按合同所列条款执行。　　九、乙方在经营期限内，所有税、费自行承担。　　十、乙方在经营期限内引起纠纷所受的各种处罚均由乙方自行承担。　　十一、甲方的义务：　　甲方协助乙方协调市场关系。在乙方承租期间，不干涉乙方的正常经营。　　十二、甲方双方在本合同到期后，乙方享有续租本房屋的绝对优先权，甲方对续租租金根据市场行情做适当调整。　　十三、以上合同条款甲乙双方不得单面随意违反，否则，都要给双方予以经济赔偿。甲方违约，退还乙方双倍保证金。乙方违约，乙方应向甲方赔偿双倍保证金。　　十四、如遇国家政策、政府行不和其它不可抗据的因素，导到致本合同不能履行，甲方不负违约责任。　　十五、争议解决方式：　　双方在履行合同过程中，如有争议应友好协商，如果不能协商解决，可请求仲裁机构仲裁。　　十六、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效，并具有法律效力。　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　出租人(甲方) 　　承租人(乙方) 　　签约日期：___年__月__日餐饮合同篇3 　　编号____________ 　　餐饮业简易劳动合同　　甲方（用人单位）名称：___________________________________________ 　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________ 　　注册地址___________________________________________________ 　　联系电话_______________________________________________ 　　乙方（劳动者）姓名：______________________________________________ 　　居民身份证号___________________________________________ 　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村　　邮政编码__________ 　　现住址___________________________联系电话________________ 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　　一、合同期限　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：　　（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　　（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。　　二、工作内容和工作地点　　第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　乙方的工作地点为___________________________________。　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　　三、工作时间和休息休假　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　　（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。　　（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　四、劳动报酬　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：　　（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。　　（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________ 　　五、社会保险　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　　六、劳动保护和劳动条件　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。　　七、解除和终止　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。　　八、劳动争议处理　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　　九、其他　　第九条甲乙双方约定的其他事项　　___________________________________________________ 　　_______________________________________________________。　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年月日　　使用说明　　一、本劳动合同供餐饮业企业与生产操作服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。　　甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。餐饮合同篇4 　　甲方：　　乙方：　　为了结合双方优势，共同致力于开创连锁餐饮经营，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下合同：　　第一条合作宗旨　　共同开创连锁餐饮经营事业　　第二条合作经营项目和范围　　连锁餐饮产品的研发;连锁餐厅的筹措、设立、经营、推广、管理; 　　第三条合作期限　　本合同生效时起至止，并仅限于双方共同设立的前两家实体餐厅　　第四条合作方式　　产品研发及连锁餐厅筹措期间，乙方以委托顾问的方式为甲方提供餐厅食品的研发、连锁餐厅的设立筹备等; 　　甲乙双方以合伙关系，共同经营管理连锁餐厅第一间及第二间实体餐厅。甲乙双方根据产品研发和连锁餐厅的设立进度分期分批进行投资。具体如下：　　1.设立第一家实体餐厅时：　　甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%. 　　乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%. 　　乙方该期出资由甲方无息出借给乙方。待该实体店铺盈利时，从乙方盈利分配所得中直接扣除后返还给甲方。　　2.设立第二家实体餐厅时：　　甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%. 　　乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%. 　　各合伙人的出资，于实体店铺设立前日内交齐，乙方若逾期不交或未交齐的，对第二家实体店铺不享有合伙人权利，不能参与该实体店铺之盈利分配。　　3.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。　　第五条甲乙双方的权利、义务　　(一)甲方的权利、义务　　1.产品研发及连锁餐厅筹措期间：　　① 向乙方支付5000元/月的研发经费，该经费包含产品研发过程中所产生的所有费用，包括通讯费、车船费、材料费、厨具器具费等; 　　② 向第三方购买相关餐饮核心产品之原料、配方，享有该产品配方之所有权，并有权不向乙方披露; 　　③ 组织餐饮产品研发，享有该研发产品之所有权; 　　④ 连锁餐厅之经营权、商标权、产品之所有权等为甲方享有; 　　⑤ 负责确定连锁餐厅的品牌、定位、logo设计，并享有其所有权; 　　2、合伙期间各项决策由甲　　乙双方按照出资比例进行表决确定。甲方为合伙负责人。其权利义务为：　　① 对外以合伙名义开展业务，订立合同; 　　② 对合伙事业进行日常管理; 　　③ 组织餐饮产品的研发，享有该研发产品之所有权; 　　④ 实体餐厅设立后，享有5000元/月的工资; 　　⑤ 支付合伙债务; 　　(二)乙方的权利义务：　　1.产品研发及连锁餐厅筹措期间：　　①负责策划连锁餐厅之定位，设计连锁餐厅品牌、logo; 　　②负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之所有权; 　　③负责餐厅烹饪设备的规划、设计，实现烹制设备的标准化; 　　④定制餐厅产品材料选购、加工、配送的各项标准和流程，将食品加工从厨房中分立出来，实现后勤生产的标准化; 　　⑤负责定制餐厅各级管理、各项工序、各种操作的标准及岗位流程，将餐厅操作有序且量化，实现餐厅操作的标准化;《1》《2》《3》　　⑥乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术成功等的所有权、着作权归甲方所有，且不得侵犯第三方的.合法权益，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任; 　　⑦乙方未按上述规定履行其顾问职责的，甲方有权随时解除合同，乙方应返还甲方支付的委托顾问费，并赔偿给甲方造成的损失。　　2、合伙期间　　①参予合伙事业的管理;实体餐厅设立后，享有5000元/月的工资; 　　②乙方应当尽职尽责负责店铺之经营管理，将其多年管理连锁餐厅之经验应用到合伙实体餐厅之运营中，具体包括但不限于：　　负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之所有权; 　　负责连锁餐饮产品的定位、包装设计; 　　负责餐厅的选址、定位、外观设计、室内布置、成设、装潢，构建餐厅卫生、健康、温馨的外部形象，建立良好的就餐环境; 　　负责餐厅及其经营产品的宣传与推广，定制餐厅的宣传口号、定期策划促销活动，积极开拓市场，努力使餐厅及产品获得客户的满意和认可; 　　负责餐厅员工之招募、录用、培训、考勤、管理，制定员工岗位手册，营造融洽的劳资关系，调动员工的工作热情和积极性;尽忠职守; 　　定期向甲方汇报餐厅之运营情况、产品之顾客反馈，同甲方共同商讨餐厅之发展方向及改善措施。　　③未经甲方同意，禁止乙方以合伙连锁餐厅之名义进行业务活动;如其业务获得利益，其收益归合伙所有;若造成损失则由乙方按实际损失承担赔偿责任。　　④禁止乙方在合伙期限内经营与合伙连锁餐厅存在竞争的业务及　　相关餐饮业务，及禁止乙方在合伙期限内在与合伙连锁餐厅存在竞争业务及相关餐饮业务的企业内担任负责及管理职务。　　⑤乙方在合伙期限内应当尽忠职守，严格遵守餐饮行业之执业道德和操守，不得利用职务之便，为个人利益，以非法占有为目的，牟取一己私利。　　⑥自第三家实体餐厅时起，乙方不享有第三家及以后所有连锁餐厅之权利、不承担与此相关的所有义务; 　　⑦禁止乙方再加入其他合伙。　　⑧禁止乙方与本合伙签订合同。　　⑨合伙期间，乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术成功等的所有权、着作权归甲方所有，且不得侵犯第三方的合法权益，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任; 餐饮合同篇5 　　甲方：XXXX公司　　乙方：　　鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：　　 1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：　　1.1.股份：指XXXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。　　1.2.虚拟股：指XXXX公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。　　1.3.分红：指XXXX公司年终按照公司章程规定可分配的利润。　　 2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股股。　　2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。　　2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润; 　　2.3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。　　 3.分红的取得。　　在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。　　3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，然后甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方; 　　3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。　　3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，然后乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。　　 4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。　　 5.合同期限。　　5.1.本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满; 　　5.2.合同期限的续展：　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。　　 6.合同终止。　　6.1.合同终止：　　a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约; 　　b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。　　6.2.双方持续的义务：　　本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。　　 7.保密义务。　　乙方对本协议的内容承担保密义务，然后不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。　　 8.违约。　　8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。　　8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，然后甲方有权提前解除本合同。　　 9.争议的解决。　　9.1.友好协商　　如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。　　9.2.仲裁　　如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。　　 10.其他规定。　　10.1.合同生效　　合同自双方签字或盖章之日起生效。　　10.2.合同修改　　本合同不得以口头方式修改，然后而须以双方签署书面文件的方式修改。　　10.3.合同文本　　本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。　　10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，然后履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。餐饮合同篇6 　　甲方：　　乙方：身份证号：　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一条：本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。　　第二条：乙方担任________________________岗位(工种)工作。　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　　第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。　　第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　　第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。　　第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资: 　　(一)月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日。　　(二)签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。　　第七条：乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同: 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；　　(八)被依法追究刑事责任的。　　第九条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。　　第十条：乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第十一条：双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。　　第十二条：本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。　　第十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方(签字):乙方(签字)：　　签订日期:年月日

5，一般餐饮行业签什么劳动合同

不签合同是不行的，如果出了什么意外的话，很难保障自己的权益，所以你一定要要求公司签署劳动合同，以保障自己的合法权益。

要看哪类员工喽，编内的正式合同，编外的劳务合同

餐饮业，老板注册个体户的，那么一般不与劳动者签合同。注册有限公司，而且购买社保的单位，才与劳动者签合同。

6，餐馆劳动合同

1、如果是试用期，则需要提前3天通知单位就可以了，如果没有试用期，需要提前1个月书面通知单位方能离开。2、当然如果你真的不想做了，直接走人也不是不可以，但如果因此给单位造成经济损失，单位有权利要求你承担赔偿责任。

小餐馆劳动合同，那么老板有公司章的，那么就要盖章，不然，按手印，那么发生纠纷，才能反映到仲裁委员会处理的。

7，快餐店招工要签的劳动合同需要签什么内容

是的，应当要明确具体才行。第一，根据《劳动合同法》第十七条的规定，合同上必须体现的内容是：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或其他有效证件号；（三）劳动合的期限（也就是起止时间）（四）工作内容和工作地点（为防止劳务外派和不对口、堪至工作内容违法的隐患，必须明确约定）（五）工作时间和休息休假（这是为了防止违法超时加班加点，充分保障劳动者的合法权益和休息休假权）（六）劳动报酬（这是重点，劳动者在正常的工作时间应当取得的工资数额，休息日和法定节假日应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付工作报酬）（七）社会保险（由当地社保部门明确必购险种，如医疗保险、工伤保险、和养老保险等）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为的是保护劳动者不受不法侵害和安全作业等）（九）附加协议（各行业，如餐饮、建筑等行业可以在附加协议中约定本行业的一些约定，或劳动者与雇用方对其他事项的约定和补充）只要有以上九项内容，这份合同就算是一份完整的合同内容，要真正生效，必须双方对内容进行确认和约定，并签字盖章才能生效。内容不得与《劳动法》、《劳动合同法》相背，否则可以根据《劳动合同法》第二十六、二十七、二十八条内容来认定其无效或部分无效。

2008年生效的《劳动合同法》上对劳动合同的条文必须包含的内容做了详细的规定，你可以参照哈！

那有那么麻烦，地方劳动局都是有格式的劳动合同的，去买一个不就都有了嘛。起算劳动合同法规定对劳动者的保护是相当全面的，即使单位打算黑你，也很难成立，有那么句话，现在招人请神容易送神难。

你可以去书店找一本劳动合同大全，上面有范文很全的该有的内容一般都有～但简单点的你可以都网上查一查很方便的！！！在或者找个律师咨询一下有免费的而且权威准确呵呵～祝你好运！

8，餐饮员工劳动合同书

原发布者:华美信息劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方：出生年月：年月日性别：联系电话：（手机）家庭电话：户籍类型（农业/非农业）：户口所在地：省市区（县）街道（乡镇）居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：邮政编码：在京居住地址：邮政编码：二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年，于年月日生效，终止于年月日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点七、社会保险和福利待遇3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。如未签订《培训/教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。

餐饮店，老板一般不与员工签订劳动合同。除非注册为有限公司的，那么可能会与员工签订劳动合同，劳动者可以查看劳动合同法相关规定。

您好，很高兴为您解答：只要具备了劳动合同的基本内容就可以了：根据劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。希望回答对您有帮助！

9，餐饮劳动合同申请

甲方(用人单位)名称：_________　　法定代表人：_________　　地址：_________　　联系电话：_________　　乙方(劳动者)姓名：_________　　家庭住址：_________　　居民身份证号码：_________　　联系电话：_________　　签约须知　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动合同期限：　　1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　2.无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。　　二、工作内容和工作时间　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　三、劳动报酬和社会保险　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。　　(六)试用期期间的工资为_________元/月。　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　四、劳动保护和劳动条件　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　五、劳动纪律　　(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。　　(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。　　(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。　　(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。　　(十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。　　六、劳动合同的解除和终止　　(十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。　　(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。　　(二十)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。　　七、经济补偿与赔偿　　(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。　　(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。　　八、劳动争议处理　　(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。　　九、其他约定　　(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。　　(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。　　本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

没有必要修饰，直接表明态度即可。

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