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1，1999年颁布合同法规定租期二十年受法律保护颁布之前签的五十年

当然受法律保护，99年的法律管不着99年以前的事。法律没有追溯期。

1999年颁布合同法规定租期二十年受法律保护颁布之前签的五十年

2，劳动法与合同法

不正确。 劳动合同是劳动关系，其它合同是经济关系。二者不能混为一谈。
错：犯了逻辑错，也就是小前提盖了大前提，通常说偷换概念．

劳动法与合同法

3，我国最近的一部合同法是几几年颁布的

1999年
中华人民共和国劳动法 【颁布日期】19940705中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日颁布中华人民共和国劳动法中既包含有劳动合同的内容，也包含劳动时间等其他内容。

我国最近的一部合同法是几几年颁布的

4，1999年合同法对合同形式的要求为书面口头其他形式法律

首先规定不矛盾。 保留有效 因为合同在我们生活中随时随地发生、形式也要灵活，我们不可能要求去饭店吃饭，去菜市买菜都要求签订书面的合同。只有大宗的商品买卖、货物交换买卖双方为了避免纠纷才自觉地签订书面合同。但同时一些法规如劳动合同法却要求单位必须员工签订书面劳动合同。 处理方式：我们遵循法律有规定必须书面形式的就按法律规定，法律没有规定的，自由选择。至于双方口头约定的法律上承认其效力，出现纠纷各方后，对自己的主张承担举证责任。

5，合同法是指劳动合同法吗

《合同法》是私法，是调整法人，自然人以及其他组织之间平等的权利与义务关系的法律，例如像买卖合同，运输合同等这个的交易行为的法律，其中的权利与义务是当事人可以随便约定的，这部法律是1999年制定； 《劳动合同法》是公法，是国家规定的强制性的法律，是调整企业等用人单位之间的劳动权利与义务关系的法律，其中有的条款是可以协商的，例如工资（但是不得低于当地的最低工资），工作期限，有的是不能协商的，例如合同的解除，经济赔偿金，工伤等，这部法律是2008年制定；
这个应该不会有具体的规定的，合同法本人没有写明肯定也是有一定变动的，应该会根据具体的情况，做出具体的符合合同法精神的解释。
当然不是，劳动合同是合同的一种，除了劳动合同外，还包括租赁合同、买卖合同、居间合同、承揽合同等等。
不是，劳动合同只是合同法的一种，劳动合同法归纳为劳动法，而合同法可以归纳为商法中的
不是，合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。也就是各类型合同要遵守的。而劳动合同法，是指针对劳动合同而言，不约束其他类型的合同。
合同法不是指劳动合同法。劳动合同法适用合同法的一般性规定，但是有自己的特殊规定。如果用一般法与特殊法来区分，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法。

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