法律与合同相违背，合同条款与合同法相违背出现劳资纠纷是以合同为准还是以合同法为
来源：整理 编辑：律生活 2023-08-23 22:48:16
本文目录一览
1，合同条款与合同法相违背出现劳资纠纷是以合同为准还是以合同法为
看该条款是否与法条冲突，如冲突以合同法为准。不冲突以条款为准。这里的法条不仅是合同法，是所有的现行法律法规。
2，合同条款与法律法规不一致
合同约定与合同法规定不一致有效吗 合同约定与法律规定不一致时,按以下情况确定合同约定的法律效力。 1、法律规定是强制性规定的,当事人在合同中不得作出相反的约定,如作出违背法律的约定,该约定不具有法律效力。 2、法律规定是任意性规定的,当事人可以在合同中作出煌脑级?,该约定对合同当事人具有法律效力。法律规定 《合同法》第七条规定:当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。第五十二条第(五)款规定:违反法律、行政法规的强制性规定的,合同无效。 合同约定要是与合同法规不一样的话,当事人是要拒绝签订,要求对方重新拟定一份新的合同之后再来签订这份协议。面对合同约定与合同法规定不一致的情况当事人要怎么样去处理才比较好,请你上网站咨询律师进行了解。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这儿 #进行查看!若需帮助可#咨询合同纠纷律师#
3，现在单位要求我签三年合同如我签了有效吗与合同法相违背吗
有效，不与法律抵触，其实不签法律就已经视为你以与单位签订了无固定期限合同。这里的视为是法律拟制的。签了就说明你自愿放弃无固定期限合同，而改为3年有限合同。民法的原则是意思自治。
4，合同和法律冲突以谁为准
按劳动法执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。以劳动合同法的规定为准，有一个基本的法律原则：违反法律强制性规定的合同约定都是无效的。否则，每个人都可以借助自己的强势，强迫弱势的一方接受不平等的合同条款，免除自己的责任，这个社会就乱套了，法律也就没有意义了，我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。一、劳动合同的包括内容有哪些？（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件，主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产、工作，任务顺利进行的各种物质条件和生产，工作环境；（4）劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）社会保险；（6）劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（7）劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；（8）违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。二、劳动法内容主要有哪些？（1）劳动者的主要权利和义务；（2）劳动就业方针政策及录用职工的规定；（3）劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；（4）集体合同的签订与执行办法；（5）工作时间与休息时间制度；（6）劳动报酬制度；（7）劳动卫生和安全技术规程等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5，违反合同法律问题
根据你提供的情况，可能是租赁合同。按照合同，乙方不按约定期限给付租金 属于违反合同的约定。按照合同法的规定，你可以以对方违约为由向法院起诉，要求解除租赁合同，收回公司，并要求对方给付实际占用该公司期间的租金。
6，违反合同的法律后果
对于违反合同的法律后果，有约定，从约定；没有约定，根据法律规定处理，具体如下：一、继续履行。一方存在违约的行为时，可以要求违约方继续履行合同。二、采取补救措施。可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。三、赔偿损失。当然，如损失都并非违约所造成的，非违约方不能要求赔偿损失。四、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。五、违约金责任。可以由当事人约定或法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。在这里建议大家，在签订合同时最好对违约责任在合同中作出约定，有一方出现违约的话，可以依据合同的约定来主张损失及违约金。
7，请熟悉合同法进来
1：违约金条款明显约定过高。按照现行法律，对违约金要求首先就是不得超出本金，同时规定不宜偏高。一般实践中多参照《担保法》对定金的规定，把违约金总额判定不超过20%。不过在特殊情况下（如给一方造成损失确实很大，且有证据证明），可以相应提高，但一般也不会超过50%2：合法。属于物权法规定的所有权保留方式，是合法有效的。但是请注意，如果对方最后没有完全付款导致你追回设备，你也要将对方已经付的货款返还。1、可以要求赔偿，首先没有签定合同的可以要求支付每个月双倍工资.从08年2月1号起。 2、可以去劳动部门申请劳动关系认定。 3、可以要求支付经济补偿金,按工作时间算,1年为1个月工资,半年为半个月工资。 4、可以通过劳动仲裁委员会仲裁，也可以向劳动监察大队投诉进行行政处罚。1、对于违约金的大小和所有权转移的时间都可以由合同双方当事人自由约定，符合合同法以及其他法律法规的规定。2、违约金过高、超过实际损失的，可以要求适当减少。3、所有权保留的，风险在交付之后转移，即虽然所有权还是卖方的，但是毁损灭失的风险由买方承担。合同是当事人意思表示一致的协议，在民事法律中，约定大于法定（不违反法律强制性规定的前提下），我认为你说的两项都未违反法律的强制性规定，只要是双方意思表示一致的签订的合同，应当具有法律效率！
8，违反了合同怎么办
现实生活中，有的时候是合同的一方违约，而有的时候也会出现合同的双方都没有按照约定履行自己的合同义务，也就是出现合同的双方都违约的情况。那么，如果出现这种情况，应该如何确定责任的承担呢？是不是既然双方都违约了，就都不用承担责任了？答案是否定的。根据我国现行法律法规的有关规定，如果出现合同双方都违约的情况，那么就应该按照各自的过错来承担其应当承担的那部分责任。责任的确定方法和一方违约时确定责任的方法是一样的。也就是说，如果当事人双方都违反合同了，就应当各自承担相应的责任。你们可以根据合同约定和你们的利益选择不同的方式寻求救济： 1、如果合同继续履行对你们不利，你们可以选择解除合同，要求对方承担违约责任。退还双倍定金、赔偿损失、支付违约金等。 2、如果合同继续履行对你们有利，你们可以选择要求对方继续履行，并同时赔偿损失、支付违约金等。（但是，继续履行合同不能要求定金罚则，因为，定金罚则是专门针对不履行行为而适用的） 如果，你们选择继续履行，那么，你们必须签订补充协议，将对方违约责任的具体赔偿方式和金额进行约定。如果对方不同意签订补充条款，你们可以向法院提起民事违约之诉，应用法院的司法强制力要求对方继续履行并同时赔偿损失和支付违约金。 赔偿的损失包括可以预计的可期待利益的间接损失。 附：定金制裁与违约金、赔偿金等其他责任形式不同，它是一种独立的制裁措施。根据我国法律的规定，定金和其他责任形式如违约金的适用范围是不同的，定金是专门针对不履行行为而适用的，而违约金可以针对任何违约行为，在司法实践中允许定金和违约金等其他责任形式同时并用。所以定金是独立于其他责任形式的制裁措施。
9，用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突此合同是否有效
此合同属于部分条款无效合同，就你的问题谈点个人意见： 1、违约金，公司购买美国设备，即使美国公司有培训义务，并不影响公司劳动者违反服务期约定应当承担的违约金。很浅显的道理，设备的价格是包含培训义务的。 劳动者需要承担的违约金，为尚未履行时间用人单位有票证证明的因培训产生直接费用。 2、用人单位扣留毕业证违法，是由劳动行政部门责令退还和处罚，涉及你本人的只是退还。 3、竞业限制不得超过两年，并给予经济补偿。合同中限制期限五年不符合法律规定，应改为两年；没有约定经济补偿金，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，竞业限制的经济补偿金应当按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付。 如果你支付了违约金后，公司要求进行竞业限制的，应当按照上述规定支付经济补偿金。 4、合同中违反法律强制性规定的部分无效，应当改按法律规定执行。 违约金你是应当按照实际支出承担的，毕业证必须退还的。用人单位的合同里多处和劳动合同法冲突，此合同有与法律规定冲突的部分无效，其他部分有效。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同部分条款即使与法律相违背，多数情况下也只是部分无效，你的情形属于条款部分无效。关于违约金的问题，你的想法基本正确，培训必须是针对专项培训，通常理解为提升技能的培训，如果是为了满足上岗要求的培训不能视为专项培训，不能以服务期进行限制。竞业限制首先期限必须符合法律规定，而且竞业限制是要支付补偿费用的，如果不支付补偿费用可以不受竞业限制条款的约束。首先．“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。” 根据这一规定，你可以到劳动局投诉，要求劳动局纠正公司的违法行为，和你签订劳动合同。 其次，单位的规章制度明显损害劳动者合法权益的，是不予支持，可以到当地劳动部门举报．
文章TAG：
法律 合同 同相 违背 法律与合同相违背
