1，诊所与医生之间的劳动合同怎么签定

按通常的劳动合同签定

诊所与医生之间的劳动合同怎么签定

2，您好我是一名应届毕业生在医院工作医院要求签订劳动合同合

合同是双方合意的，你既然签字了 就代表认可其中的条款，违约了当然要按约赔偿。你的档案估计也在那医院吧，到时候不赔偿违约金，他们不放人 你自然没办法去另一家医院。

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3，关于医院劳动合同

我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！
一般的私人医院都只有三险：养老、失业、医疗，在合同期内辞职要提前一个月告知所在单位，一个月后解除劳动合同。

关于医院劳动合同

4，医院职工劳动合同未到期辞职怎么办

不用担心的，你没合同更可以直接走人。要是医院出示劳动合同想限制你，那样对你也是无碍，只要提前三十天交辞职信就ok了。不管同意与否都可以直接走人。不过这里提醒一点：以后还是签正规的劳动合同，这样对于你与用人单位产生矛盾纠纷时，可以更好的维护自己的权益。切记
到了退休年龄就应该办理退休手续，到了退休年龄劳动合同将自动解除。

5，医院招人合同

不一样。劳务派遣签合同，是医院和劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司派遣员工到医院工作，你需要和劳务派遣公司签订劳动合同，你是劳务派遣公司的员工，不是医院的员工。直接签订劳动合同，说明医院直接和你签劳动合同，你是医院的员工。因为合同都有期限，所以你可以综合考虑工资、工作内容、合同期限等条件，综合考虑选择哪一家。
医院.不跟我们签合同 怎么办? 标签: 医院, 合同, 合约 刚开始工作的时候.我们的性质算临时工.. 医院只有一开始的时候跟我们签了一个三年的合同` 里面没有一项是对我们有利的` 只是想在这里工作`没办法`只有签了`` 现在考上医院所谓的合同了`` 医院却不跟我们签合同了`` 按道理来说` 以前临工的合同应该作废了`` 半年了``医院都没有跟我们提过有关于签合同的任何事宜`` 我只是出于一只自我保护`` 万一出个事情..医院是不承认的`` 医院却又迟迟不肯签新的合同`` 我对这方面的知识比较单薄`` 也不是太清楚`` (前年考是的合同工` 到现在都没有签合同`) 我想咨询一下``谢谢`` 该怎么办`` 谢谢`

6，关于劳动合同

劳动合同是保护双方权利义务的有效证明 如果用人单位违法解除劳动合同的话 为了保护劳动者的权益 可以给予劳动者经济补偿金 以及也允许劳动者继续履行劳动合同 这样 即规范了用人单位的相应制度 也有效保护了劳动者的合法权益
首先要提示一点，若申请仲裁的话在现实情况下很可能影响你的工作，所以三思而行。照此情况来看你至少可以得到（1年减1个月=11个月）的双倍工资，补交各种社保。至于经济补偿金，一般来讲只有解除或终止劳动关系才有此项。另外现在你与单位之间在法律上已经视为签订了无固定期限的劳动合同了。各种权利义务应该按照无固定期限的劳动合同的相关法律来行使。
你可以去劳动局申请劳动仲裁，但是前提条件是你要有证明你在单位上班的证据的，，还有申请了劳动仲裁那你可能就不能在原单位上班了。这样的话你则可以要求未合同的双倍工资，还有经济补偿等，还可以让单位给你补缴保险的，盈科劳动法律师 http://employment.yingkelawyer.com/index.html
自暴自弃

7，我想请问医院工作有签劳动合同一式两份但是医院没有给我合同

不合法，合同应该给职工一份年终奖可以找单位要，或者申请劳动仲裁《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
属于外服公司派遣的。一般有三种方式： 1、 和外服公司签合同。 2、 和用人单位签合同。3 、和外服公司用人单位三方合同。 你的情况比较少见。如果你认为和公司签订的合同可以接受，应该没有问题。 外服合同是随着公司合同终止而自动终止的。

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