法律顾问如何续签劳动合同，关于续签劳动合同流程是怎样的呢

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1，关于续签劳动合同流程是怎样的呢
2，劳动合同法续签的程序是什么

1，关于续签劳动合同流程是怎样的呢

关于续签劳动合同流程如下： 1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

关于续签劳动合同流程是怎样的呢

2，劳动合同法续签的程序是什么

法律分析：劳动合同续签流程是：1.提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，并及时与对方协商，依法续签劳动合同；2.一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；3.续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；4.续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法续签的程序是什么