合同法律效力怎么样，合同有效吗

1，合同有效吗

哥，你倒是把合同晒出来让研究一下啊

合同成立。是否有效得具体看合同内容。

无效

合同有效吗

2，我的合同有法律效果吗

根据法律直通车的律师所给出的解答是你的合同是否有甲乙双方的亲笔签字，有签字的话是具有法律效应的。

临时合同也同样具有法律效果。

我的合同有法律效果吗

3，房屋买卖合同效力如何

房屋买卖合同属民事买卖合同范畴，性质是属于民事范畴的法律行为，认定效力的目的在于解决合同是否受法律保护的问题，其社会效益是维护交易的安全和信誉。房屋买卖合同的形式按照法律规定必须采取书面形式。法律一般不认可口头的房屋买卖协议，如果签订合同的买卖双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律和行政法规的强制性规定。那合同一般就是合法、有效的。双方都应按照合同约定履行自己的权利和义务，如果一方不按照合同办理，是需要承担相应的法律责任的。

房屋买卖合同效力如何

4，与单位签的劳动合同有法律效力吗

双方签订的合同，一般都是有法律效力的，除非双方签订的是无效合同。根据《合同法》的规定如果有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。除此之外，合同非真实意思表示，当事人不具有完全民事行为能力，当事人是无权代理，都会导致合同无效。因此，经过双方签字认可的合同，只要不存在法律规定的属于无效的合同，都是有法律效力的。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护

5，我的合同具有法律效力吗急

合同的生效要件： 1，行为人具有相应的民事行为能力。 2，意思表示真实。 3，不违反法律和社会公共利益。 4，具备法律所要求的形式。所以，你的情况属于有效合同。但是，合同应该一式两份最妥当，有利于以后纠纷的解决。

双方都签字就应具有。

法律并没有规定合同必须要一式两份才具有法律效力的,所以说你签的合同是有法律效力的,不过你可以要求学校再签一份同样的合同给你保存.

双方签字了就是有效的, 你是老师?按照规定需要签劳动合同的, 这种情况,你提个包走人就行,如果对学校的损坏不大,是不是到法院起诉你的,

中介合同其实就是《合同法》上规定的“居间合同”是合同法上例举的有名合同之一。只要签订的中介合同不违反合同法的有关规定是具有法律效力的。

6，合同的效力

1、属于委托合同　　2、无效合同的原因有三种：　　①订立合同主体不合格，表现为：a.无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；b.代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；c.法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。　　②订立合同内容不合法，表现为：a.违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；b.违反社会公共利益的合同，无效；c.恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；d.以合法形掩盖非法目的合同，无效；e.无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。　　③意思表示不真实的合，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。　　3、甲方：提供家政方　　乙方：雇佣方　　经协商，甲乙双方就乙方聘请甲方做乙方家庭服务工事宜，达成如下协议：　　一、甲方为乙方提供的家庭服务工，经乙方面试、洽谈同意聘用，其服务项目是：（清洁卫生、做饭、买菜、带小孩、照顾老人、看护病人、家教）。　　二、乙方聘用甲方的期限为年，自200 年月日起至200 年月日止。　　三、乙方付给甲方工资为元。　　四、乙方负责提供甲方食宿。　　五、乙方应尊重家庭服务工人格，杜绝打骂欺辱和虐待家庭服务工的事件发生。　　六、一经签约，甲方将乙方的身份证及边防证交给乙方保管，以作为发生非正常情况追究责任的线索。协议期满或中途退换，乙方将上述证件交还甲方，如造成遗失无法归还，应一次性赔偿给甲方200元办证费。甲方的暂住证或临时户口由乙方自理。　　七、乙方如单方面要求终止协议，必须结清甲方被辞退之日前的工资。甲方概不退还乙方所交劳务介绍费及委托费。　　八、本协议期满后，甲、乙双方应在一周内续签或终止协议，否则，甲方有权另行其他工作。由此引发的一切后果甲方概不负责。　　十一、本协议甲、乙双方各执一份，双方签字后有效，具法律契约效力

根据合同法规定。有以下4中效力：一是，合同的生效。二是合同的无效。三是合同的效力待定。四是合同的可撤销和可变更。

7，签合同的时候说怎么样怎么样要赔款什么的有法律效益嘛

您应该说的是劳动合同吧．　　《中华人民共和国劳动法》　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。　　所以您只要提前30天向单位提出书面辞呈，就可以不用赔偿了．

你好！根据法律，作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，作为用人单位无权就此以任何理由予以限制，或约定所谓的赔偿。此复！

首先，在法律术语中没有“法律效益”的说法，我想你说的应当是法律效力，即法律对该合同是否认为有效的问题。合同的法律效力主要由以下几方面组成： 1、签订人的能力。即签订人是否具有相应的法律资格。如未成年人和精神病人就不能签订借款合同。对于签订人不符合法律规定的，法律认为如没有相应人员进行追认（如父母对未成年人借款合同的追认）一般应当认为是无效的。 2、合同签订时的状态。合同要求双方平等协商，如果有一方强迫或者诱骗对方签订合同，在有证据证明不平等的情况下签订的合同，法律认为该合同无效。 3、合同的目的。合同必须合法，以违法为目的的合同或者串通损害国家、集体、他人的合同无效。如赌博合同，骗贷合同等。另外规避法律的合同也无效。从你所定的借条本身看不出有不全法的地方，所以应当是有法律效力的。但请注意：在借款合同中，如果合同中借款利息超过同期银行存款利息的四倍，多出和约定是无效的。

我来回答你：1、从合同法的角度讲，只要双方本着平等、自愿、诚信、协商一致的原则签订合同，那么该合同受国家法律强制保护。但若合同与国家法律相冲突、违背了社会道德，那么与国家法律相冲突及违背社会道德的部分是无效的。当然若违反了合同的基本原则，则该合同属于无效合同，不受法律保护；2、就你说描述的情况更像是劳动合同，只是这种劳动合同约定了你在用人单位的服务期限，并对合同未到期之前离职的赔偿做了特别约定，这在《中华人民共和国劳动法》中是允许的，该行为是合法的；3、由于国家在劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，服务期未满而劳动者离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。这也就是说此类违约，劳动者的违约费用不得超过用人单位付出的培训费用，对于超过用人单位提供的培训费用，法院将依法不予支持；4、国家在劳动合同法第37条规定了法定离职条件及程序，除非有上述第3项所说情况，只要你根据第37条规定的法定离职要求及程序操作，无人可以阻止你离职，当然，由于是依法辞职，也就不会存在经济赔偿问题；5、未满足劳动合同法第37条规定而非法离职，这个时候用人单位是可以视自身实际情况要求劳动者非法离职给用人单位造成损失提供合适的经济补偿，这是法律所允许的，就这种情况下约定违约金，即非法离职赔偿多少问题也是法律所许可和支持的。

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