没签工作合同法律怎么走，没有签劳动合同法

1，没有签劳动合同法

这是俩个法律关系。你被打。可以要求对方赔偿相关的费用。造成轻伤以上对方是要承担刑事责任的。单位在一个月内应该与劳动者签订劳动合同。要是不签订的话从第二个月起就要支付不超过一年的双倍工资。同时劳动部门也会对单位进行处罚的

没有签劳动合同是违法劳动法的做法至于给管理人员打了你又是另外一个问题关于没有签订劳动合同，你可以到当地有关劳动局申请劳动争议仲裁或者登陆www.gzinjob.com

可以向法院起诉要求打人者赔偿医药费。有证人证明及医药相关正式票据，就能打赢这个官司。

没有签劳动合同法

2，没签劳动合同现在想直接辞工走人到底劳动法哪条规定可以直接走

根据我国劳动合同法的规定，职工提出辞职应当提前三十天以书面形式向用人单位提出申请。但如有下列情形之一的，不受三十天的限制； 1、在试用期内，提前三天通知用人单位；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 3、劳动者与用人单位协商一致的，不受三十天的限制。

除非厂房有过错

没有交社保，可以书面通知（挂号信）公司解除劳动关系（注明理由：因公司没交社保），这样可以直接走人，还可以有经济补偿金。未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额（从第二个月起）。点击“上海小律师”用户资料，有联系方法。

一、没有签订书面劳动合同属于事实劳动关系。二、员工可以随时终止劳动关系。

没有签订劳动合同的可以随时辞职

没签劳动合同现在想直接辞工走人到底劳动法哪条规定可以直接走

3，未签劳动合同怎么辞职

试用期内，单位必须一个月内签订劳动合同。试用期内，你可以提前3天通知单位辞职，辞职时单位必须依法给你结清工资。 <>第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是没几天时间单位没签合同的不违法。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

1、辞职必须按照法律规定作，不然就会让单位抓住把柄，那样你就会很被动。2、没签订劳动合同的你可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签劳动合同怎么辞职

4，没有签合同怎么办劳动法

应该要求用人单位与你签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一年没有与你签订劳动合同，就视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5，没有签订劳动合同时如何离职

您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考： 1、“我和单位去年签订有劳动合同，今年没有续签，不过一直还在原单位上班，单位工资也照发，社保也在照常缴纳。 ” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。在这里，你们的情形属于上述法律规定的情形。劳动合同法规定：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；期满劳动合同终止，如果继续保持劳动合同关系，应当续签合同。如果没有续签，你可以随时终止合同。 2、这种情况是可以随时离开，还是提前通知？根据上面的描述，你可以随时离开。但是：劳动合同法规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 3、如果需要提前通知，请问口头就可以还是需要书面？如何表达？今天已经口同说出来了。可以口头，也可以书面说明。 4、因为我从事的是管理方面的工作，请问如何处理可以消除后患？比如要离职证明之类？如果单位不提供离职证明，如何解决？劳动合同法规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是法律的强行性规定，单位应当给你出具终止劳动合同的证明。证明的内容：劳动合同法实施条例：第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。如果不出具，可以向劳动行政部门投诉。也可以提起劳动仲裁。以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！ ---------------------------------- 【河南郑州曹静杰律师】 ----------------------------------

6，我们没有签定劳动合同的怎么离职

可以辞职,但是必须告知用人单位。可以拿到自己的工资，如果用人单位拒绝支付，可以协商，仲裁或者起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拿不到的.你可以先辞职.等到辞职时间到了.如果老板不给工资，你可以去劳动局.按照你这样说的花，除非老板愿意马上给你工资.不然你不去上班的话.他会按旷工处理.当然，如果你去辞职他不批的话.你也可以去当地劳动局寻求帮助.谢谢，希望你采纳

没有签订合同的你可以提前3天告诉公司就可以了

最好提前通知的，没有签订劳动合同的话，试用期之后可以要求支付双倍工资。并且补交保险。

先跟单位协商，不成的话，提前三十日以书面形式通知单位就可以解除劳动关系。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，离职前自然要结清的。具体可咨询北京义联010-82357827

没有签定劳动合同的情况下，按情况说要提前七天辞职，不过你跟你们经理说下，你们经理同意了，那么是可以的，

7，未签劳动合同这样走我能获得多少赔偿

一、法律依据：《劳动合同法》 1、第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、第10条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、根据上述规定，你与单位签的仅有试用期的劳动合同对试用期的约定是无效的，就应该视为是一个劳动合同期限为3个月的正式劳动合同。那么这三个月你的工资应该与你正式的工资相同，若有不同，你可要求单位补足差额部分。三个月满以后，你继续在公司工作，单位应该在一个月内与你续签劳动合同。如果没有签，应该向你支付双倍工资。但需要注意的是，超过了1个月以上的部分才需要支付惩罚性质的双倍工资。三、所以，你可获得的赔偿有： 1、双倍工资：就是你09年2月—4月8日工资的双倍。公司已发了一倍的工资的话，那么你可以要求公司补发一倍这两个多月的工资。 2、工资差额：你刚进公司的三个月，如果公司只发的试用期工资，且试用期工资与正式工资不一样的话，你可要求公司补发差额部分。 3、代通知金：如果公司未提前一个月通知你的话，你可要求公司支付一个月工资的代通知金。（如果属于因你严重违纪等原因被公司解聘的则不需要支付） 4、经济补偿金：公司应向你支付相当于一个月工资的经济补偿金。 5、社保：可要求公司补缴社保，从入职第一天起至离职时止按实际工资为基数缴纳。如果你自己已缴了，可要求公司将本应缴而未缴的部分以损失的名义赔偿给你。6、如果公司连2009年1月至你离职时的工资一分没发，你当然还可以要求公司支付应支付的工资。四、若单位不给，你可以向劳动局的执法大队投诉，再不行可申请劳动争议仲裁。

未签订劳动合同可以追偿11个月的双倍工资，如果你的工资是规定的而且幅度不大，直接乘以11就可以算出需要赔偿的金额了，如果是业务员类的无固定工资的，有当时的月业绩工资也可以作为标准获取平均值。更多纠纷解决方法bjlaodongfa.com

08年9月-12月签订的只是试用期协议，这期间视为合同期限。之后工资应在1个月内签订劳动合同，没有签订的，自2月份起支付你双倍工资。拖欠的工资应该支付给你，此外还应支付你1个月工资的经济补偿金。

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