劳务合同纠纷法律适用哪些，劳务合同适用的法律是什么

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1，劳务合同适用的法律是什么
2，劳务合同纠纷法律依据

1，劳务合同适用的法律是什么

劳务合同一般适用的是民法典的相关规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。如果因劳务合同产生纠纷，适用民法典、仲裁法或者民事诉讼法的相关法律规定。根据《民法典》第四百六十七条第一款规定，本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。《民法典》第四百六十七条第一款本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。

劳务合同适用的法律是什么

2，劳务合同纠纷法律依据

劳务合同纠纷适用《民事诉讼法》《民法典》。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务合同纠纷法律依据