劳务合同怎么解除，劳务合同解除的方式有哪些

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1，劳务合同解除的方式有哪些
2，劳务合同怎么解除

1，劳务合同解除的方式有哪些

法律分析：劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：　　①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。　　约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。　　协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

劳务合同解除的方式有哪些

2，劳务合同怎么解除

劳务合同解除有下列三种情况：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同备案的材料公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。1、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料：（1）新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（2）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（3）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；（4）用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；（5）用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；（6）变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本；（7）续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更花名册和续订的劳动合同文本。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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