1，劳动法中农民工遇到工伤有哪些规定

有向用工单位要求赔偿的权利。有要求劳动监管部介入调查.仲裁的权利，有向所在地法院提请诉讼的权利。
xxx省工伤保险条例有明确的说明，不同的省份，要求也不一样的

劳动法中农民工遇到工伤有哪些规定

2，工作中由于个人原因造成的工伤就医及涉及的误工的具体规定

明显为工伤，应享受工伤医疗保障。 工资照发，则无误工问题。 医疗费报销。
这是工作过程中的意外事故，医嘱该休息的，工资照发。买有医疗保险，这个支付就是了。没有买公司出。

工作中由于个人原因造成的工伤就医及涉及的误工的具体规定

3，新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

民法典好象没有统一了工伤保险条例。按后者有一套完整的程序处理工伤事故。
这要看劳动法规定的
的确不是单位的原因，因此要解雇你从劳动法上没有问题。 祝你好运

新民法典关于员工在单位受伤后不能工作有什么规定

4，民法典有工伤鉴定和补偿标准吗

你先确定工伤的概念再提这个问题。工伤鉴定和补偿标准，参见《工伤保险条例》等的规定。民法典对此不作规定。
工伤鉴定的标准在网上就有的，但是鉴定的具体等级是需要具有法律效力的部门出具的，补偿的标准各地有所出入的建议你咨询当地的劳动局

5，民事法律 工伤的确定和赔偿问题

你好，我是王律师1、属于工伤。工伤指职工在履行工作过程中受遭受的伤害，很明显，在劳动过程中造成腰椎粉碎性骨折，依法当然应认定为工伤。2、临时工其实法律上没有这个概念，用工只包括全日制用工和非全日制用工，虽然未签订劳动合同，但法律承认事实劳动合同，依然具有法律效力，当然不影响工伤的认定。3、建议你现先与用人单位协商，协商不成再走法律程序，进行工伤鉴定，主张工伤赔偿。希望你能满意，记得采纳啊~~~~~

6，这次民法典对工伤认定期限有规定吗

从民法典来看，应该没有，因为民法典没有具体规定工伤问题，而是在劳动法、工伤保护条例等相关法律法规中已经规定了，即按照这些法律法规执行即可。
初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。 参考资料：http://www.caoyanyi.cn/ 《g工伤认定和赔偿专题》 工伤认定期限是一年

7，新劳动法工伤规定

1. 不算。 2. 工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 3. 新的工伤规定：工伤认定范围方面，一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；二是调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。
算,是在工作中就算
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才属于工伤。
算

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