没有合同老板辞退员工补偿标准,没签劳动合同口头辞退

工厂没有签劳动合同辞退员工姚补偿 员工法律主观上是多少:1。未签订劳动-未签订合同并按规定支付二倍工资的辞退 员工，除符合《劳动法》第三十九条规定合同，还应支付其他款项补偿，如果合同没有签订合同公司辞退 1有哪些赔偿？不签合同会怎么样合同被公司补偿用人单位承担向劳动者支付双倍工资的责任。

根据劳动法，Labor合同Law:Labor合同应当签订建立劳动关系的合同，工资应当按时足额发放。如果不签劳动合同就辞职合同不发工资，有几种方法可以解决:1。和老板协商解决；2.当地劳动局内部有劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁拿回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。

申请劳动争议仲裁时效，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。更正答案:根据劳动法，Labor合同Law:Labor合同应签订劳动合同建立劳动关系，并按时足额发放工资。如果不签劳动合同就辞职合同不发工资，有几种方法可以解决:1。和老板协商解决；2.当地劳动局内部有劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁拿回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；4.你可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。

无劳动合同合同 辞退企业应当向劳动者支付双倍工资作为经济补偿。具体几个月的补偿是根据工人的工作年限来定的。工人每工作一年，雇主需要支付一个月的工资。未超过一年，但超过六个月的，按一年计算。1.未签订劳动的支付双倍工资-4员工用人单位在劳动者签订劳动的所在地自用工之日起超过一个月不满一年的，应当每月向劳动者支付双倍工资。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，也称过失解除劳动合同。这种情况下，用人单位提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。员工在试用期内被证明不合格。2、严重违反用人单位的规章制度。

1。未签劳动合同被辞退 补偿用人单位负责支付劳动者双倍工资。如果不签合同 补偿的双薪，一般会按11个月计算双薪(从工作第二个月开始到一年内)。);其次，单位未能赔付保险损失；另外，你可以主张取消合同和补偿的一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。Economy 补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。

具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资补偿。2.不再限制补偿年(12年)。3.工资计算基数:指劳动者劳动前12个月的平均工资合同解除或者终止。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。