解除合同不签字怎么办,劳动解除合同有问题,但已签字

因为考勤机等仪器具有可修改性，具有强烈的主管色彩，不能作为主要的、唯一的证据。所以我们说未及时公示并经劳动者签字确认的考勤记录不适合作为罚款的依据。总之无效！二、员工不服公司解除Labor合同，无员工签字的处理方式无效！是否签劳动合同或解除劳动合同劳动者本人签字需要确认。

解除Labor合同Agreement，是用人单位和员工经过充分协商后确定的书面文本解除双方劳动合同，说明公司和员工都有想法/。这个解除方法是有法律依据的。劳动合同法第三十六条规定:“用人单位与劳动者可以解除劳动合同通过协商。”同时，这种方法也符合契约精神。在所有法律选项中，协商解除是最安全的一个。

“协议”和“合同”没有法律上的区别。合同何时成立，何时生效不涉及劳动法等劳动法合同 Law。而我国有“中华人民共和国(PRC) 合同 Law”，完全可以利用其规定来实施。合同 Law第三十二条规定:“当事人以合同 book 合同形式订立的，从双方签字或盖章合同时成立。”签字或seal”这里通常是针对不同的对象。

公司单方解除Labor合同员工不要签字，公司也可以解除 合同。解除 合同如通知未送达员工签字，公司可以留置送达或公告送达，具有同等法律效力。如果公司解除 合同违法，员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同【用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工没有签字，但公司可以解除Labor合同。在劳动合同履行期间，公司可按照劳动合同法律解除劳动合同与员工达成协议的除外解除/1233。其他情况，不需要员工签字同意，-1合同通知未送达员工签字，公司可以留置或公告方式送达，具有同等法律效力。如果公司解除 合同违法，员工可以申请劳动争议仲裁维权。Labor 合同 Law第三十九条规定:用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律主观性:合同 解除是否需要通知对方取决于解除方法。如果双方协商解除-2/，则无需再次告知对方。法定或约定解除原因，单方解除 合同，解除一方应当通知对方。根据《中华人民共和国民法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；,

法律解析:用人单位要书面通知劳动者解除Labor合同法律上。在企业的实际管理中，当人力资源部门向员工发放解除Labor合同的通知时，经常会有员工以各种理由拒绝接收文件或拒绝放在回执签字上，导致解除，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，即使续签，用人单位也必须与劳动者达成共识才能生效，若其私自变更劳动合同则视为续签合同。这是惯例。