单位合同到期不续签怎么办,合同到期单位不再续签我能有补偿吗

公司合同 到期否续签我该怎么办？合同 到期否续签 合同怎么办合同 到期否劳动合同到期就业单位否劳动呢合同雇佣期满单位否续签-2/？合同 到期公司不要我怎么办续签？1.公司-2到期No续签，我该怎么办？1.合同 到期公司不要我怎么办续签？单位否续签如何处理劳务合同 -1/，如果用人单位否续签，应当按照劳务。

法律分析:1。用人单位单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动者要求合同无固定期限劳动续签无固定期限劳动合同第十四条劳动条件下单位拒绝续签违法。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非用人单位提供的新的劳动力单位、约定的条件减少。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在录用前与劳动者订立劳动关系合同的，劳动关系自录用之日起成立。第三十六条。用人单位与劳动者达成协议后可以解除劳动单位。

大家都知道劳动合同是用人的象征单位与劳动者有合法的劳动关系。之所以劳动合同法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动。为了保障用人单位的权益单位，我们会在后面告诉你如果公司不合同续签怎么办。1.合同 到期公司不要我怎么办续签？是否劳动合同 到期否续签需要赔偿分为两种情况:1。如果单位 no 续签，需要经济补偿。

2.如果单位降低了原工作条件，而员工没有续签，那么单位也会进行经济补偿。劳动合同 到期否续签如何补偿:劳动合同法第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

我们身边其实有很多问题都是劳动引起的合同，劳动合同是我们工作的保障。我们都知道劳动合同是有时间限制的，但是也有劳动-2到期no续签-2/的情况，需要报工/。劳动呢合同雇佣期满单位否续签-2/？劳动合同 到期，用人单位单位不续签 合同劳动关系的存在不是必要条件。

)，但双方劳动关系的成立不是基于劳动的签订合同，而是基于用人单位，也就是说，即使用人单位未能与劳动者续签。(《劳动合同法》第七条规定:“用人单位单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”)劳动事实为一年，视为双方签订无固定期限劳动合同。

1。我该怎么办？公司合同 到期否续签？劳动合同 到期，用人单位单方不续签 合同，则应向劳动者支付经济补偿金，否则，劳动者向劳动局和仲裁委员会举报。劳动合同到期劳动合同终止，未提前一个月通知公司。结清工资，领取经济补偿金等手续即可离职。劳动者在合同/期间内终止劳动的，只需提前/ 30日通知-3即可。劳动合同到期，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:(劳动合同法律第四十六条第五项)公司维持或提高劳动合同约定条件(工资待遇等。)续签劳动合同，而员工没有。