停薪留职

停薪 留职企业员工停薪 留职官方规定一、劳动法的规定停薪留职-1/兼业保险留职员工身份、用人单位与员工签订的合同你说的带薪停职是什么意思？法律主体:-1留职是指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者限期离职停薪并保护其工作状态留职的协议。

1。如何突然赔偿公司停薪 留职 1？公司的赔偿突然停薪 留职视情况而定:(1)员工没有过错的，在公司工作半年以上不满一年的员工按一年计算；不满半年的，补偿员工半个月工资；(2)公司违法辞退员工的，按照上述标准支付双倍赔偿金，员工有严重过错的，无需支付赔偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公务员和行政人员停薪 留职问题。按照现行规定，公务员和管理人员参加公务是不允许的-1留职。如果员工需要以事假或病假为由请假，需要以书面形式向用人单位提出。符合带薪休假条件的，休假期间工资待遇不变。之前连国家公务员都实行带薪休假的规定，但是《公务员法》颁布后，国家公务员的-1留职的规定取消了。具体是怎么规定的？

1.国家公务员不再办理-1留职(1)参加公务的公务员和管理人员-1留职问题。按照现行规定，公务员和管理人员参加公务是不允许的-1留职。(二)事业单位工作人员-1留职问题。1.目前，事业单位正在深化人事制度改革。除公共管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度和聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。2.目前国家、省、市对事业单位办理-1留职既没有政策规定，也没有规范的操作办法。

用人单位强制员工停薪 留职是违反劳动法的违法行为。如果被拖欠，可以选择提起劳动仲裁维权。【法律意见】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额，逾期不支付的。责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

有下列情形之一的，办理停薪 留职: 1。患病一个月以上者；2.因特殊情况暂时不能上班的。是什么情况停薪 留职？1.“-1留职”对于企业不需要的所有富余人员，可以允许。未经批准离职的员工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪 留职”从事政策允许的个体经营，有利于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象。

“停薪 留职”期间，不升级，享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理；从事违法活动，符合《条例》规定的辞退条件的，原单位有权予以辞退。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条。职工因发生工伤事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

法律主观性:-1留职指用人单位与劳动者依法签订的为了使特定劳动者在一定期限内离开岗位的协议停薪保证其工作状态留职。法律客观性:劳动人事部国家工商行政管理总局关于企业职工要求的补充通知留职第1 停薪 留职条中的职工是指国有企业富余固定职工。区、县管理的集体企业富余职工如何处理，由省、自治区、直辖市人民政府决定。

受到一般行政处分的人员可以-1留职。第三条关闭或停办的国有企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门安排。如一时安排困难，职工本人要求-1留职，经企业主管部门同意，也可-1留职。第四条要求-1留职到集体企业工作的职工，尽可能通过转业解决。如果转账确实有困难，可以办理-1留职。

停薪留职的条件如下:1。患病一个月以上者；2.因特殊情况暂时不能上班的。要求停薪 留职的员工，由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与认可-1留职的员工签订-1留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，内容包括:停薪 留职。停薪 留职工资和劳保待遇的处理、计算工龄以及双方认为需要明确的其他事项。

停薪 留职具体规定:在停薪留职期间，企业单方解除相关法律责任的。但是，如果双方同意，可以终止。劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，但提出解除的单位应支付经济补偿金。用人单位带薪停工的，应当按照原劳动合同的约定继续履行。原劳动合同无法继续履行的，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金；劳动合同期满的，单位还应当支付解除劳动合同的经济补偿金。

企业员工-1留职官方规定1。劳动法的规定-1留职。-0/员工身份，且用人单位与员工依法签订的合同约定了-1留职期间双方的相互权利和义务。根据劳动人事部、国家经委关于企业职工要求的通知，-1留职，时间一般在两年以内。停薪 留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；因病或者因工致残基本丧失劳动能力的，可以按照辞职办法处理。

2.劳动法已经废止-1留职但是，企业中的职工-1留职是特殊时期的产物，现在已经废止。本意见由劳动部于1995年8月4日颁布，从意见的规定中，我们可以清楚地看到国家的态度，即国家一方面不同意维持劳动关系，另一方面-1留职在外或在第三方求职。这么多年过去了，全民所有制的企业时代早就结束了，企业职工-1留职早就退出了历史舞台。