已签无固定期限合同 按什么赔偿

签号固定期限合同公司如何裁员赔偿签号固定期限。未签-4期限-3/的劳动者优先录用，未签-4期限-3/的，无限期签约合同如何被辞退赔偿无-4期限劳动合同和固定/123。

工作十年后签约/No 固定 合同之后公司要求解约合同如何赔偿？如果用人单位无故不签订合同-4期限Labor合同劳动者可以提出以下要求:要求签订合同-4期限Labor。解除劳动合同，要求用人单位支付双倍经济补偿金。实际雇用劳动者的，应当自合同应当订立之日起支付双倍工资。已签None固定合同，公司提出解散合同，-1/怎么样？解除劳动时合同，根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动时应当履行相应的义务合同: 1。提前一个月书面通知对方。

你将获得双倍或三倍的工资，或者根据你的年限获得经济补偿赔偿黄金。如果这个合同签了，他再次下岗后会按照相应的标准补贴，如果是这样，对你的补贴也不会低。签了劳动合同，虽然没有固定 期限，但还是受劳动法保护的。公司裁员需要给员工相应的工资补偿。如果没有-4期限Labor 合同签字，如果企业裁员没有问题，企业应当按照Labor合同的要求给予相应的经济补偿，也可以按照失业保险的要求领取相应的赔偿金。

如果员工没有违反合同的相关约定，用人单位辞退员工，根据劳动法合同第四十六条、第八十七条的规定，用人单位应当双倍赔偿金，即21个月。一般经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付的。一、编号-4期限Labor合同辞退员工如何补偿？如果员工没有违反合同的相关约定，用人单位依据劳动辞退员工。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二。法律第十四条-4期限Labor合同Labor合同在什么情况下应该签字？用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。

None-4期限Labor合同and固定期限Labor合同固定期限and None固定

当固定期限Labor合同到期时，企业可以选择不续签并终止合同；无固定 期限劳动合同企业没有办法解除劳动合同只能与员工协商解除。员工协商同意解除的，缴费赔偿可以解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，可以在合同到期时不续签劳动，只支付经济补偿金。但在没有-4期限Labor合同的情况下，必须有法定的解除或终止劳动的理由合同。有法律原因的只能支付经济补偿，没有法律原因的必须支付/12344。

签订合同的条件和标准如下:用人单位违反劳动法的规定合同 -1/。-3/，自合同订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资-4期限Labor合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同法律:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订合同后违法辞退员工的-4期限Labor合同，用人单位应当按照员工在本公司工作年限每满一年支付两个月工资赔偿；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付员工一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，gray关键字:No固定期限Labor合同 Law的规定，如符合协商解除合同Law的规定，劳动者可根据《劳动合同法》第四十七条的规定用人单位的解除不符合Labor 合同 Law的规定，构成违法解除的，劳动者可以参照Labor 合同 Law第四十七条规定的经济补偿的双重标准，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动。

无标志-4期限-3/公司裁员赔偿如下:1。公司做了经济性裁员，但是没有签字固定，对已签署no-4期限-3/的员工进行裁员的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济赔偿；2.已签no固定期限合同已缴纳失业保险的人员，可凭用人单位裁员证明到社保部门办理失业登记，领取失业保险金。