用人单位不签劳动合同赔偿

不签劳动合同How赔偿不签劳动-3用人公司没签劳动用人公司还没签字-4合同How赔偿员工应在入职后一个月内签字劳动-3。公司没签-4合同How赔偿1，公司没签-4合同How赔偿1，:(1) 用人用人单位逾期未签合同一个月的，从一个月后的次日起向劳动支付二倍工资；(2) 用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限合同劳动/1233。

1。公司没签劳动 合同Why赔偿1，没签劳动合同。(2) 用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限合同劳动/1233。2.法律依据:中华人民共和国第七条-4合同法律实施条例用人单位自用工之日起一年内未与-4签订书面协议。自入职一个月后的次日起至入职一年的前一日止，劳动者应当按照该法第八十二条的规定，向劳动 合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，应立即与劳动书面补充。

未署名劳动 合同具体如下:1。双薪:(1)公司自录用之日起一个月内未与劳动签约。(2)其中一笔工资之前已经支付的，直接主张另一笔；(3) 用人公司自聘用之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，视为用人公司和。

3.劳动用人单位有权解除劳动 合同，用人用人单位应当支付经济补偿金；4.劳动车主有权以用人公司未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由主张损失用人公司赔偿；5.社保经办机构对用人单位的行政处罚:(1)社保经办机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人直接处以罚款。

若公司未签字劳动 合同，用人公司将支付两倍工资，若用人公司未支付工资，劳动。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条请求人民法院保护民事权利的期限为两年，法律另有规定的除外。劳动 合同 Law实施条例第五条经劳动 unit书面通知后，不同意用人的。用人单位书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应依法按其实际工作时间向劳动支付。

法律主体性:根据劳动 合同 Law，用人单位自用工之日起以劳动成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。用人公司自用工之日起一年后未与劳动合同订立书面协议的，视为用人公司与。

非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的可以与一个或多个单位订立-4用人-4合同。劳动 合同法律首次以法律形式规定用人单位不与劳动 -3订立合同。这样用人 unit更加重视劳动 -3/的结论，进一步提高劳动 合同的知名度，有效维护。