人事派遣,人力资源和劳务派遣的区别

通常，人力资源公司和劳务公司的区别主要有三点派遣。一是业务范围不同；二是服务方式不同；第三，收费目标群体略有不同。可以说，人力资源公司和劳务派遣公司都是从事人才派遣业务的，只是两者侧重点的不同决定了两者的不同。第一，业务范围不同。要知道，劳务公司派遣和人力资源公司都是为用人单位提供第三方人力资源服务的公司，所以两者的业务范围有一定的重合，除了劳务公司派遣的业务范围比较单一，而人力资源公司的业务范围要广得多。

但人力资源公司的经营范围不仅仅包括劳务派遣，还提供猎头服务、培训代理、保险代理、职业介绍等。第二，服务方式不同。在服务方式上，劳务派遣公司的服务形式主要是一种劳务外包，而人力资源公司更倾向于为人才和用人单位牵线搭桥。也就是说，劳务派遣公司会根据用人单位的要求招聘员工，然后根据用人单位的要求对员工进行管理，比如为员工制定相应的工作方法和工作时间。

人事机构一般来说人事档案是人才交流中心管理的，和你的具体工作关系不大。劳动派遣目前法律上没有明确规定。简单来说，你被A公司录用，但具体工作已经不在A公司了，A公司派你去B公司工作，A公司负责你的人事管理和工资发放。你与A公司存在劳动关系，与b公司只有劳动关系，劳务派遣是我国建立劳动力市场机制实践中提出的现实课题。

在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在吸纳就业方面的潜力。对于中国这样拥有大量低素质劳动力资源的发展中国家来说，labor 派遣等劳务经济更适合中国的要素禀赋，更能发挥中国的资源比较优势。尤其是近年来，在我国传统工作岗位不断减少，劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务服务派遣，意义更加重大。

Talent 派遣和合劳务派遣属于同一类型就业，但也有区别。主要区别如下:1。从劳动者的角度看，派遣人从事的工作岗位不同:人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者是一般人才和特殊人才，而劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。2.从用人单位的角度来看，适用的企事业单位有所不同:一般企事业单位需要招聘新员工，不愿意承担人才风险时，会选择人才派遣来满足自己的用人需求，而劳务派遣的岗位只能满足临时性、辅助性或替代性工作。

劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施。前款所称临时性工作，是指工作时间不超过六个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他劳动者替代的工作。

法律主体性:人事代理与劳务的区别-1人事代理与劳务派遣表面上看，它们都涉及劳动者、用人单位和除他们之外的第三人，和/或在许多方面有一些相似之处，但实质上，它们是两个完全不同的体系。具体区别如下:1。劳动者与人事机关或劳动者派遣单位的关系不同。在劳务派遣，劳动者与单位之间存在劳动关系派遣。他们订立劳动合同，受劳动法的规范和管理。

劳服派遣单位与劳动者派遣单位订立的劳动合同，除应当包括本法第十七条规定的事项外，还应当包括劳动者派遣单位的用人单位、劳动者派遣单位的期限和职务。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；派遣劳服派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动者报酬。