劳动合同无效的情形有哪些种类呢,哪些劳动合同属于无效劳动合同

劳动 合同有哪些类型？劳动 合同有哪些类型？无效 合同有哪些类型？解散的类型有哪些劳动 合同？解散类型劳动 合同:一、协议解散。劳动 合同的终止是指劳动 合同关系自然失效，双方不再履行情形，无效劳动合同-3/合同Law第26条以下劳动合同无效或部分-1(二)用人单位免除法律责任并排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律的主观性:1。劳动 合同违反国家法律、行政法规强制性规定无效。法律和行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除合同当事人意思自治，即当事人不得在合同中协商一致排除法律、行政法规强制性规定的适用。如果当事人同意排除强制性条款，则构成本条款的无效-2/。这里主要是指国家制定的关于劳动最基本的劳动条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、安全卫生法等。，其目的是改善劳动条件和保证。

实践中，合同，会违反当地的行政法规，被认为是不合适的。Nn2。因欺诈、威胁等原因而终结劳动-1无效的。Nn欺诈是指一方当事人故意制造虚假表象或者隐瞒真相，欺骗对方当事人，诱导对方当事人形成错误认识并与之订立的行为劳动 合同。欺诈有很多种，包括:nn(1)无履约能力签约合同。法律劳动规定，从事特种作业的人员劳动必须经过专门培训，取得特种作业资格。

年中，很多小伙伴可能要跳槽了。最近他们收到了很多关于-3 合同如何签约的咨询，甚至在入职合同的时候遇到了不适合自己发展的细节。今天深空网整理了一些朋友经常问的问题，希望能帮你解答一些日常疑惑。首先一个很多小伙伴都会疑惑的问题:劳动 合同如何正确签名，更好的维护自己的权益？说到签约-3合同，其实是很详细的，主要是三种情况:一是第一次和公司签约-3合同，二是还在试用期。

根据合同 Law第五十二条规定，有下列情形之一的情形合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律、行政法规强制性规定的。延伸信息:法律原因根据合同 Law的规定，下列之一情形可以认定为合同或合同clause无效的一部分。注:合同一方以欺诈、胁迫手段订立的属于合同具有不真实的意思表示，一般属于合同可变更或可撤销，只有在损害国家利益时才属于无效。

法律主体性:14种情形无固定期限解除劳动 -1/:(1)用人单位与劳动经协商达成协议；(2) 劳动应聘人员在试用期内被证明不符合录用条件的；(3) 劳动严重违反用人单位规章制度的；(4) 劳动甲方严重玩忽职守、徇私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；(5) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(六)因-3合同法第二十六条第一款第一项劳动使用单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动。(7) 劳动被依法追究刑事责任；(8) 劳动劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(9) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；(十二)用人单位的生产经营情况。

1。动合同一方(员工)死亡，劳动 合同自然终止。二。期限届满，合同将被终止。三。动合同一方当事人依法解除劳动 合同从而使劳动 合同的履行提前终止。劳动 合同的终止是指劳动 合同关系自然失效，双方不再履行情形。如劳动 合同的期限届满或劳动 合同当事人约定的终止条件出现，则劳动合同劳动合同指7

具体包括以下情形:(1)劳动患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动 合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，导致劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动协商，

劳动合同，有哪些类型？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是以完成一定的任务为前提。劳动 合同有哪些类型劳动 合同分为:1。定期-3合同定期。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-3合同无固定期限-3合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签订无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签订这类合同合同，就要对劳动终身负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着自己把生命都献给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。仅仅通过订立一个开放式的期限，更有利于促进劳动 合同关系的稳定。

dissolution劳动合同:1的类型。协商解散。根据劳动 合同第三十七条规定，如果劳动提前30日以书面形式通知用人单位，劳动 合同可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。2.劳动单方面终止。根据劳动 -1/Law第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的情形、劳动可以解散。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)由于本法第二十六条第一款规定的情形-3-1无效的；(6)其他情形of劳动合同根据法律、行政法规的规定可以解散。

根据法律第二十六条-3合同，以下劳动合同无效或的一部分。(二)用人单位免除法律责任并排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效如有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。中华人民共和国劳动 Law第十八条内容如下劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动12344。