劳务法

劳动法全文可以百度搜索劳动法和劳动合同法。主要指国家制定的关于劳动者最基本工作条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全卫生法等，有哪些劳动法规？第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，1.有哪些劳动法规。

法律分析:由于劳动法律制度调整的范围涉及劳动关系的方方面面，其内容也非常丰富。理论上主要包括以下几个部分:1 .劳动关系法律制度。这是调整劳动关系最基本的法律制度，主要参照劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要是通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立的。由于劳动者个人相对于企业始终处于弱势地位，劳动合同中存在一些不利条款，需要通过集体合同加以纠正，以改善企业整体工作条件和员工的工资福利。

2、劳动标准法律制度。主要指国家制定的关于劳动者最基本工作条件的法律法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全卫生法等。其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免人员伤亡。劳动标准是强制性规范，用人单位必须遵守。3.劳动力市场法律制度。

中华人民共和国(PRC)劳动法，网上搜一下就知道了。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。根据相关法律，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议解决等权利以及法律规定的其他劳动权利。

一方面，企业与企业职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工和企业签订；未建立工会的企业，由职工推举的代表签字。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

1。第四十条有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析:《中华人民共和国劳动法》共有107条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

劳动法第七十三条规定:劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。《劳动法》第七十三条规定:劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。【摘要】劳动法第七十三条【问题】劳动法第七十三条的内容是:劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

1。有哪些劳动法规？1.中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、中华人民共和国社会保险法4、中华人民共和国就业促进法5、中华人民共和国行政处罚法6、中华人民共和国行政许可法7、中华人民共和国未成年人保护法8、中华人民共和国工会法9、中华人民共和国行政复议法10、 中华人民共和国行政诉讼法11、中华人民共和国妇女权益保障法12、中华人民共和国职业病防治法13、中华人民共和国残疾人保障法2、行政法规14、女职工劳动保护规定15、关于修改职工工作时间规定的决定16、失业保险条例17、社会保险费征缴暂行条例。 国定节日及纪念日放假办法19、禁止使用童工的规定20、无照经营查处取缔办法23、工伤保险条例24、中华人民共和国民办教育促进法实施条例25、劳动保障监察条例三。行政法规文件27、《国务院关于职工探亲待遇的规定》28、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险

百度搜索“劳动法”“劳动合同法”。第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建设和发展和谐稳定的劳动。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。