进厂没签合同可以去劳动局告吗,没签合同一告一个准吗

没签劳动合同能不能报公司劳动局能。工厂没签劳动合同没有买五险一金可以起诉吗？工作一个多月了合同也没签，我可以举报吗劳动局？那么工厂没签劳动合同不买五险一金可以起诉吗？不是签了吗合同能去吗劳动局告吧？法律主体性:有用，没签合同Go劳动局投诉有用吗？法律分析:如果不是签合同，走劳动局有用。

遇到欠薪可以选择提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动者的约定合同或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。劳动合同法第三十八条:用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条:用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。

Labor 合同如果不签可以投诉或者仲裁，前提是你要证明在这一个月的期限内，你要求签合同公司拒绝。至于辞职，可以提前30天提交，然后不用他批准就可以走了。可以试试。有的地方劳动行政监察部门比较尽职尽责。越劳工合同不签，你应该问赵勇为什么你们公司不签合同听听公司怎么说。然后你去劳动监察部门了解一下情况，再决定是否举报。这是应该做的事情。

没签Labor合同劳动局投诉有用。如果劳动者不工作合同，那么劳动局不予受理，但是劳动者可以提交仲裁委员会和法院解决。可以在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，立案时应携带两份仲裁申请书、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件两份、证据清单复印件两份。法律分析公司不签劳动合同是违法的。如果现在想补人工合同可以。

法律分析:如果没签，举报合同有用。不签劳动合同本身就是违反劳动合同法律的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照Labor 合同规定的标准向劳动者支付工资。

法律分析:没有劳动合同，但是你必须有在本单位工作的证据，比如工资条、工装等，才能向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

对于生活中很多“肮脏”的厂家来说，为了获得更多的利益，往往不为员工签订劳动合同合同，劳动合同是员工在工作中保证利益的最直接保障，工厂不签订劳动合同合同，这是违反我国劳动法的。那么工厂没签劳动合同不买五险一金可以起诉吗？可向劳动局投诉的劳动法规定，企业必须依法与劳动者签订劳动合同合同并支付工资和各项社会保险。也可以以没有缴纳社会保险为由申请辞职，按照工作年限要求赔偿。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自身权益。

是。企业不签劳动合同是违法的合同。如果其提供就业证明，可以去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁依法维权。劳动者可以寻找与用人单位的劳动关系证明，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等。只有证明双方存在劳动关系，才能申请劳动仲裁要求用人单位支付未签约劳动者双倍工资-3。

不签劳动合同本身就是违反劳动合同法律的。【答案】劳动者可以寻找与用人单位的劳动关系证明，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等。只有证明双方存在劳动关系，才能申请劳动仲裁要求用人单位支付未签字的书面劳动报酬合同。

法律主体性:有用。劳动关系是事实关系，不需要签劳动合同，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，不存在劳动合同。可以收集并提供证言或工卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工作单、同事证言(离职和在职均可)、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签名的书面材料，证明存在劳动关系。