合同法律审查咨询哪个部门

Labor 合同，员工签字、用人单位盖章后生效。劳动部门的审查是不必要的。用人单位为劳动者缴纳社会保险的，需要到劳动部门进行备案。劳动合同的备案不影响劳动合同的签署和生效。无需其他部门审查。用人单位与劳动者在劳动时约定的劳动权利和义务的约定合同不违反劳动合同法律的强制性规定，只要是有必要的规定，是双方真实意思的表示。

1。与培训机构发生纠纷合同找哪家纠纷部门 合同纠纷可以通过人民调解委员会、仲裁委员会、人民法院调解。根据民事诉讼法第九十三条的规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。《仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以进行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出决定。

仲裁庭应当根据协议的结果制作调解书或者裁决书。调解书与裁决书法律具有同等效力。(1)调解合同当事人协商不成的，可以请求有关机构调解。比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预。当事人也可以请求合同行政机关、仲裁机构、法院等。为了调解。

诉至劳动局仲裁或法院。仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。劳动争议仲裁是以解决劳动争议为目的的一种仲裁制度。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有特殊性。劳动争议仲裁时效是指劳动者和用人单位在法定期限内不申请仲裁，将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的权利的制度。

劳动法咨询你应该去劳动监察部门部门投诉或者申请仲裁。劳动者申请劳动仲裁，需要向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料。仲裁委员会在5个工作日内决定是否立案，一般在60天内结案。如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。1.劳动法咨询找什么部门你可以向当地劳动监察投诉部门或者申请仲裁解决你的劳动争议。

法律主观:劳动合同为什么如此重要，因为它是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。所以签劳动合同有哪些问题必须注意。劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职。过了一段时间，公司把她调到了郊区大兴的一家连锁店，由此引发了纠纷。

根据您提供的资料，最后合同规定了到期后乙方有优先承租权，也就是说在同等条件下，乙方有权选择是否续租。如甲方坚决拒绝出租，可能违反合同的约定，构成甲方违约，在这种情况下，乙方可以采取法律来维护自己的合法权益，比如通过仲裁或法院起诉甲方违约，要求其履行合同。需要注意的是，如果合同中的条款规定到期后由乙方负责，那么续租时乙方需要承担更多的责任和义务，比如维护土地的环境和生态保护。