单方面解除劳动合同 赔偿标准，用人单位单方面解除劳动合同有关的补偿计算
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-10 18:40:25
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1，用人单位单方面解除劳动合同有关的补偿计算
1、一个月工资补偿作为待通知金~ 我估计这个没戏~双倍赔偿是针对试用期的问题或是劳动合同的问题~拟签订的是一年~试用期应该是1各月~如果他超过了1各月~那么他要给你和你约定的试用期工资的两倍赔给你~如果他在试用期之后不和你签订合同的~超过应该签订合同的时间他还要在翻一倍工资给你~明白了吗~这个和你的纠纷有点不一样~
2，厂里单方解除劳动合同赔偿多少
根据劳动合同法规定，非法解除劳动合同要支付经济赔偿金，测算方法是工龄满一年赔付两个的工资。大于6个月小于1年按一年计算。小于6个月赔付1个月的工资。满意的话请采纳劳动者提出解除劳动合同的，没有解除劳动合同补偿金，单位提出解除的，单位应给予解除劳动合同补偿金。（一年工龄为一个月的工资。）
3，公司单方面解除劳动合同如何计算赔偿
公司 单方面解除合同是否赔偿，在于解除合同是否合法。合法没有赔偿，不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。 公司合法解除合同无需赔偿，但是，按照某些法定情形解除合同需要支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。公司单方面解除合同需要支付经济补偿金的情形为： 一、公司依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 二、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 五、依照企业破产法规定进行重整裁员的； 六、公司被依法宣告破产的； 七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
4，公司单方面解除劳动合同赔偿
那个基层领导要负主要责任，上级负次要责任。员工不负任何法律责任 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 说的不详细，不好判断！正规程序，应当是用人单位出具辞退或解除劳动关系书面材料，并交给员工！——这样才是被辞退！
5，公司单方面解除劳动合同怎么赔偿我
1、你没有说企业解除劳动关系的原因，但这是最重要的，在劳动法第25条的情况下，企业有权随时解除合同而且不支付任何经济补偿。2、假定企业无理解雇你，那么应承担以下责任：（1）经济补偿金。你在公司每工作一年，就算一个月工资；不足半年的算半个月，超过半年的算一个月。你的情况是1.5个月工资。月工资以12个月平均工资为准，如果你当地有不同规定，按当地规定。（2）额外经济补偿金。企业拒绝依法支付经济补偿金的，要加付50%。（3）该给你的工资必须给。你7月工资应发到13日，加班工资也应按法定标准发。如企业克扣工作，还要加25%补偿。（4）企业没有提前三十天通知你，还要支付一个月工资做代通知金（如企业以25条为理由解雇，即使后来证明是错的，也可以不给代通知金）3、你应该先申请劳动仲裁，不能直接起诉。你的仲裁请求可以是要求经济补偿，也可以是要求恢复劳动关系，就看你是否还希望在原企业继续工作。强扭的瓜不甜，建议要补偿金。 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6，合同不到期公司单方面解除合同有什么补偿
就您说的情况来说，用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有： 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 而且，您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其他赔偿金。1、解除合同的经济补偿金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。 2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金。 3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。看你们的各自工作年限了。不能就绝解除合同，因为就算你就绝了，他们也不要你，你去劳动仲裁最后的结果也就是经济补偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先不存在拒绝问题，一是协商变更，协商不成解除。二是单位解除，按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿。三是如果让你们马上走人，那还应该有一个月工资的代通知金。
7，公司单方面解除合同的赔偿
首先公司是违法的，跟内部调整裁员没有关系。应该补偿你每年一个月的工资，不到半年的按半个月算，你的补偿应该是3300块。按你说的公司单方面解除，就要补偿双陪，6600块。最好的办法是协商解决。实在不行就仲裁了，你这个没多少钱，是一裁终审制的。不服的话不用一审二审。现在的办法就是保留你的合同，保留有利于你的证据，在事情没谈好之前别签任何字。你好！《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 被依法追究刑事责任的。 你看看自己是不是有以上某种情况之一，如果有，经济补偿是没有的。 另外 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。公司单方解除你就已经是违法了，不让你上班也就不用谈合不合法了。另外根据劳动合同法的规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以和公司谈谈，谈不拢去劳动仲裁委申请仲裁。公司单方解除，属于违法，需要支付双倍赔偿金，你工作1年5个月，也就是1个半月乘以2200乘以2倍，就是你可以获得的赔偿数额。你要申请仲裁，需要证明劳动关系。是违法的，应当补偿1.5个月的违约金以及1个月的代通知金，即5500元，但在本案，不建议你与公司过多纠缠，努力寻找下一份工作才能减少损失；同时，从经济优先的角度考虑，更不建议你去劳动仲裁，虽然你这样的诉讼一般最多产生3次诉讼，但是你的开销会远大于1000元的；赌气的话，那就没办法了，5500是可以通过诉讼获得的公司单方面解除合同,除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金。 （1）用人单位的法定辞退理由： 《劳动合同法》第39、40、41条 （2）非法辞工的赔偿依据： 《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）经济补偿金的计算： 《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同或支付一个月的代通知金即与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应该支付给劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金，即6600元赔偿金。
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