二婚有婚假,二婚婚假多少天2022年新规定

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二婚可以享受15天假期。根据《职工丧假条例》精神，再婚职工的法律地位与初婚职工相同，用人单位应参照国家有关规定，给予初婚职工同等待遇。法定婚龄(女20周岁，男22周岁)可享受3天婚假；2.符合晚婚年龄者(女23周岁，男25周岁)可享受婚假15天(含3天法定婚假)。法律分析婚假及休假期间工资:休假期间婚假及休假期间工资照发，即带薪休假。

如果晚婚的人住在镇上但没有工作，或者是私企老板，居委会或镇政府一般会对晚婚的人给予相应的奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给婚假，放假时间和国企一样。第二次结婚的人，可以享受婚假的待遇，但不能享受婚假的待遇。同时，如果二婚的双方不在同一个地方工作，也可以享受出差假。我国法律对此有明确规定。

二婚还可以享受婚假的国家规定。劳动和社会保障部办公厅关于职工再婚问题的复函婚假(劳动和社会保障部来函法律解析:再婚可以暂缓婚假，只要再婚婚姻关系合法成立。一般婚假规定需要1到3天，以前也有20天左右婚假的，但是目前取消了这个规定。对于在外地结婚的员工，用人单位可适当给予出差假，具体时间视旅途长短而定。婚假期间工资照常发放，所有用人单位不得无故克扣。法律依据:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知1。职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可根据具体情况，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天婚丧假。

法律主体性:-1/享有法律婚假 3天的双方当事人。《婚姻法》(2021年1月1日废止)第三十条规定，子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活。子女赡养父母的义务，不因父母婚姻关系的变化而终止。法律客观性:国家劳动总局、财政部关于国有企业职工请婚丧假、旅游假有关问题的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

再婚有权婚假。再婚的人应该和初婚的人一样享受婚假的待遇。关于婚假对于再婚人员的问题，根据《中华人民共和国民法典》的精神和婚假对于国家关心的职工的规定，再婚人员的法律地位与初婚人员相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假的待遇。再婚职工，只要是合法结婚，也是受国家法律保护的，法律地位和初婚职工没有区别。

而前述的婚假并没有限制再婚群体，即再婚劳动者可以依法享有法定的婚假再婚不能成为歧视其他公民的借口。根据规定，在婚假期间，用人单位应当依法继续支付工资。再婚者可享受婚假的待遇，同时领取工资。而且根据相关规定，企业员工的婚假一般是三天，只是各地规定不同。比如上海，员工的婚假天延长到七天。

二婚也有婚假。当员工本人二婚，单位可以酌情给他婚假一至三天，如果距离较远，单位也可以酌情给他/她出差假。按规定结婚的职工人数增加婚假的，按其规定执行。【法律依据】关于国有企业职工请婚丧假和旅游假的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚丧假。

再婚婚假。根据《关于国有企业职工请婚丧假和旅游假问题的通知》第一条规定，职工本人结婚的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天婚假假。再婚是合法婚姻，也应享受法定婚假。【法律依据】关于国有企业职工请婚丧假的通知第一条职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经本单位行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天。

外地员工直系亲属死亡时，如需到外地料理丧事，可根据路程远近另给一次事假。第三条员工在批准的婚丧假和旅游假期间，工资照发。途中差旅费由员工自行承担。第四条上述规定自本通知发布之月起执行。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

二婚通常有婚假。二婚指再婚的意思。一般来说，在劳动领域，再婚劳动者只要形成合法婚姻，也受国家法律保护，法律地位与初婚劳动者相同。我国相关法律规定，晚婚晚育的公民可以获得延长婚假、产假或者其他福利待遇。其实法律上并没有明确的再婚概念，已婚的都可以享受婚假

我国规定了公民婚姻自由的制度，也就是说，恋爱的人可以结婚，感情破裂的人也可以离婚。离婚后第二次结婚的公民，享有与第一次结婚的公民同等的权利，中国尊重婚姻自由和离婚自由。离婚不能成为歧视其他公民的借口，根据规定，在婚假期间，用人单位应当依法继续支付工资。再婚者可享受婚假的待遇，同时领取工资，而且根据相关规定，企业员工的婚假一般是三天，只是各地规定不同。比如上海，员工的婚假天延长到七天。