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您好，律师对您描述的问题回复如下:首先，您要确认与单位的关系事实，如工资表、考勤记录、工作过程中的单据等。其次，确认劳动的关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。三、单位解除合同应提前一个月通知劳动否则应支付一个月的经济补偿金作为代理支付。第四，与其签订书面劳动合同支付双倍工资，不如自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

法律主体性:劳动/第-0/38条规定劳动可以单方解除合同。有下列情形之一的，劳动发包人可以解除劳动本合同:(1)发包人未提供劳动本合同规定的条件劳动本保障或劳动。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

劳动合同法只有一个，是08年实施的，新旧没有区别。另外，2008年劳动 合同法颁布后，点击-3合同法。江苏国安泰律师事务所刘玉婷律师。中华人民共和国主席令第73号修订-3合同法，自2013年7月1日起施行。

劳动仲裁不会很麻烦，提交劳动仲裁申请书及相关证据即可。申请劳动仲裁，需要遵循以下步骤:1。到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会(原劳动局)申请劳动仲裁，立案时携带以下仲裁申请书:2。相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁60天内结案；如果我们对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.你可以自己处理，不需要请当地律师代理。我可以给你提供远程指导(我给你写相关法律文书)你还是可以胜诉的；4.申请劳动仲裁期间，不耽误你到新单位工作。

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劳动合同法共98条，第五十条规定如下:第五十条用人单位解除或者终止合同时应当出具劳动的解除或者终止证明，-3/劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付，用人单位应当将解除或者终止的合同文本至少保存两年备查。