离职不签解除合同有什么影响,主动离职需要签解除合同协议吗

劳动者未办理手续离职离职劳动者违反本法规定解除Labor合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职，员工没有解除Labor合同证明可能无法办理社保转移等事宜，员工需要回原用人单位办理手续离职。如果没有办理手续就直接离职离职，公司会直接把你当成旷工处理，可以认为是严重违反公司规章制度，也可以扣工资，导致最后拿不到工资。

如果你作为正式员工离开公司，造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签订了保密协议，员工不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，不能传播原工作单位已知的信息，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。由于离职，我没有离职证明，我将影响转移社保手续，影响加入新单位。

法律分析:离职用人单位不支付的后果解除Labor合同备案:1。用人单位可以因此扣除工资；2.社保转移需求解除Labor合同Notice或离职 Proof，没有相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需要离职证明，而没有解除劳动合同没有离职证明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人签劳动合同合同，因为新公司可能会带来风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条合同用人单位应当出具解除或者解除劳动关系的证明合同。

辞职号解除Labor合同Yes影响主要是原公司可能会继续为你提供保险，但是对你下一份工作很重要影响如果你进入下一份工作，不是解除Labor合同下一份公司可能不会签a辞职的后果解除Labor合同是下一个公司可能不会跟你签新工作合同，也就是影响为了以后的职业生涯。劳动的后果合同否解除 1。雇主可以以此为由扣除工资；2.社保转移需求解除Labor合同Notice或离职 Proof，没有相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需求离职证明；4.no解除Labor合同Meeting影响确定与下一单位的劳动关系。

劳动者与用人单位未签订劳动合同，通常有以下几种情况:用人单位与劳动者未在一个月内签订劳动合同，无需为此支付赔偿金，但已在一个月内签订劳动合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位违反劳动法合同，劳动者可以依据劳动法合同第三十八条的规定进行劳动。

自用工之日起满一年，自用单位未与劳动者合同签订书面劳动合同的，应当依照《劳动法合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。

1，离职Labor合同Not解除有什么后果？(I)工人支付违约赔偿金。根据Labor 合同 Law的规定，劳动者向所在单位提出辞职，可以提前30天书面通知。劳动者要求解除或解除劳动合同，只有两种情况要求支付违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费，进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

2.对于负有保密义务的员工，用人单位可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内每月支付员工经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(二)其他后果1。雇主可以以此为由扣除工资；2.社保转移需求解除Labor合同Notice或离职 Proof，没有相关证件可能无法办理；3.提取住房公积金需要离职证明，没有解除劳动合同没有离职证明；4.不是解除Labor合同可能下一家公司不能和工人签劳动合同合同，因为新公司可能会带来风险。

员工被辞退离职report不签，会有什么后果？辞退员工是用人单位的单方行为解除Labor合同。由于是用人单位主动辞退员工，所以不会有举报离职，所以不需要签字，不过我还是需要在办理离职交接清单上签字确认。作为用人单位，辞退员工属于用人单位的行为解除Labor合同，按照劳合同法的规定，提前30天通知员工，可以联系劳合同。对于用人单位解除Labor合同，用人单位应当提前30日书面通知，明确告知劳动者赔偿的日期、原因、支付和结算方式。