双薪

二、离职前双薪不享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。年底双薪怎么算？年末双薪法律没有规定年末双薪，由企业的规章制度规定，工人通常按比例取双薪。

年终双薪是指用人单位在年终支付劳动者双倍工资。年底双薪是指除了员工当月应得的工资外，用人单位还会额外支付员工一个月的工资，作为员工年终表现突出的奖励。但是在农历的最后一个月，公司会给员工发两个月的工资作为奖励。年终双薪国家没有实质性的规章制度，主要看企业有没有这样的习惯。年终双薪是福利政策。

年底双薪年终奖金与年终奖金的差额双薪支付给员工的工资与员工平时获得的报酬相同。双薪支付的时间和金额是固定的，不会轻易更改。年终奖是一种奖励机制，是员工全年应得的工资和奖励上的额外奖金。企业会根据员工一年的表现、工作状态、工作效率来决定给员工多少奖励。

年末双薪如何计算？年终奖双薪只是企业给的一些福利措施，并不是每个企业都有年终奖双薪，所以其发放的条件也有所不同，但大部分还是有一些相似之处的:1。在公司入职满三个月，年底成为正式员工双薪缴费日；二是考勤记录良好，每年事假不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过；三。年末双薪发布日未与企业解除劳动合同且未提出辞职或辞退的员工。

双薪含义如下:年末双薪是指第13个月的工资，也称“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多支付一个月的工资。这是随着我国收入分配制度改革而产生的一种薪酬名称。需要注意的是，如果企业没有明文规定，之前也没有约定，劳动者不能强迫单位发年终奖双薪。第十三个月工资的标准是基本工资或全额工资或奖金，完全根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。

1.按比例拿双薪有些企业在员工手册中规定，农历年底公司会给员工发一个月的工资作为奖金，奖金发放给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。考勤不好、业绩不好或者违纪的员工是拿不到这个奖金的。二、离职前双薪不享受双薪有些企业规定员工必须满足几个条件才能拿到年终双薪:员工当年必须在公司服务满三个月；已发双薪当天必须还在公司上班；最重要的是，在签发日期双薪之前，因过失或非过失提出辞职或解除劳动合同的员工，将不能享受每年的双薪。

年终双薪个人所得税可按年度综合所得计算，即双薪和年终年薪计入年度综合所得，按(年度综合所得起点线扣除社保扣除)*的税率计算应纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定: (一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元，以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用和损失后的余额为应纳税所得额。(四)财产租赁收入每次不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得，以财产转让所得减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额。(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次应纳税所得额为限。

法律没有规定年终双薪，是企业的规章制度规定的。工人通常按比例取双薪，用人单位可以依法自主决定年终支付的方式和金额双薪，劳动者不能强制用人单位年终支付双薪。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。