单位不给员工缴纳社保怎么补偿,单位没有给员工缴纳社保怎么办

企业拒付-2社保，如何赔偿？如果用人单位单位拒绝支付员工支付社保如何补偿单位不支付社保，只能要求个人偿还，没有任何补偿。公司没给员工买社保怎么补偿？1.公司倒闭如何赔偿缴纳-1/？用人单位单位未为员工 缴纳提供社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任，用人单位单位未为员工 缴纳提供社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

法律解析:用人单位单位未依法缴纳社会保险费缴纳劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位中的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

补偿劳动者在此工作每满一年支付一个月的工资单位。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于直辖市、用人单位所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，缴费标准为职工月平均工资的三倍补偿-3/缴费年限最长不超过十二年。

公司尚未缴纳 社保补偿员工未到期的失业保险待遇及其他相关费用。用人单位单位未为员工 缴纳提供社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位单位非-2缴纳、员工自行委托代理机构缴纳，所发生的费用由企业支付给。1.公司倒闭如何赔偿缴纳-1/？用人单位单位未为员工 缴纳提供社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

而且要按时足额缴纳-1/。用人单位单位非-2缴纳、员工自行委托代理机构缴纳，所发生的费用由企业支付给。这时候劳资关系就不仅仅是劳动关系了，而是普通的民事关系。向法院提起诉讼时，应要求公司承担相应的赔偿责任，而不是要求公司还钱。用人单位单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位单位 no 缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳社会保险费缴纳的责任包括:1。补偿劳动者失业保险待遇的损失。

(1)劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作一年付一个月工资。(2)经济补偿根据劳动者在本单位中的工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。(三)用人单位单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。

公司未支付社保赔偿计算方法，公司未支付社保赔偿标准如何赔偿？如果公司未能支付社保，那么公司的赔偿计算方法是:雇佣单位根据员工在本单位中的工作年限支付经济补偿金，每满一年。半年后不到一年补偿一个月工资，单位同时帮忙员工还钱社保。除了交社保，还会被罚款，所以尽量按时交社保。

1.如果公司不赔付社保，如何赔偿？《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者单位未依法缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。其次，还规定了劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿。经济补偿根据本单位中劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。新的“社保 Law”对社会保险费的征收规定了更多的强制性措施。

1。企业不给怎么补偿员工 pay 社保 1。企业不给员工 pay 社保的补偿方式如下:(1)对劳动者少失业或不失业进行补偿。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇；(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担罚款等与基本养老保险有关的费用；(五)对劳动者造成的其他费用的补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算经济补偿】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付其一个月的工资。

单位不交社保，只能要求补交，没有赔偿。根据劳动法和社会保险【法律法规】的规定，社会保险费应为缴纳-4/且个人按时足额缴纳社会保险费缴纳，养老保险费纳入社会保险基金，用人单位单位未按规定缴纳养老保险基金由有关行政部门责令限期缴纳缴纳。【法律依据】根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费-4缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。