多少岁可以

多大可以工作？法律分析:16岁可以工作。多大可以工作？法律分析:16岁以上可以工作，多大可以合法行动？16周岁以上双方自愿行为合法，14周岁以下双方自愿行为违法，多大可以工作？一般来说，16岁就可以工作了，但是16岁就不能给工人干重活了，如果有完全可以做的劳动工作，要到18岁才合法，这样就不承担法律责任。

法律分析:16岁以上可以工作。童工是指与单位或者个人发生劳动关系，从事有收入的劳动或者个体劳动的青少年和未满16周岁的儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利。

根据我国《未成年人保护法》、《劳动法》及相关法律法规的规定，我国法定就业年龄为16周岁。但已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事超重、有毒、有害等危险作业，可以从事其他一般作业。未满16周岁的未成年人从事劳动被称为童工，我国法律禁止雇用童工是为了保护其接受义务教育的权利。文学、艺术、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的未成年人，但必须保证未成年人接受义务教育。

16岁以上双方自愿同意是合法的，14岁以下双方自愿同意是非法的。是否构成犯罪，要看女孩的年龄和是否自愿:与已满14周岁不满16周岁的女孩发生性关系，只要女孩完全自愿，就不构成强奸，也不违反法律，不需要承担民事责任。以暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女发生性关系的，构成强奸罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他方法强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

法律分析:16岁可以工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，法定劳动年龄是指具有劳动能力的中国公民，退休年龄一般是指男性60周岁、女性干部55周岁、女性职工50周岁。法律依据:《禁止使用童工的规定》第2条。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下简称用人单位)不得招用未满十六周岁的未成年人(招用未满十六周岁的未成年人，以下简称使用童工)。

法定就业年龄一般为16周岁，但一般不允许16周岁的劳动者从事繁重的劳动；如果有完全可以做的劳动工作，要到18岁才合法，这样就不承担法律责任。(1)非用人单位使用未满16周岁的未成年人。(二)学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践和职业技能培训。

(4)非劳动就业。综上所述，就业年龄就是你可以正式工作的年龄。对于在中国未达到规定年龄就工作的人，童工条款一般会受到处罚；所以用人单位招聘时，一定要先问清楚年龄，看是否属于法定年龄，这样就不承担任何责任。【法律依据】:中华人民共和国《民法》第十七条，18周岁以上的自然人为成年人。

【法律解析】:我国法定结婚年龄如下:1。男性的法定结婚年龄为22岁，女性为20岁，2.法定结婚年龄是指法律规定的最低结婚年龄。3.另外，双方不能是直系血亲或者三代以内旁系血亲，4.符合上述条件的，双方可以依法办理结婚登记。【法律依据】:中华人民共和国《民法典》第1047条，结婚年龄男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。