合同和服务协议的区别,合同与协议的区别及法律效力有哪些?

法律分析:本质上合同和协议没有区别。合同是平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止协议。从这个概念可以看出合同 is 协议。但根据逻辑学原理，协议是合同(这是普通逻辑的基本概念。当两个概念包含时，被包含的概念是一个概念，包含一个概念的概念是一个类属概念。即所有合同 are 协议，而不是所有协议 are 合同，所以合同有具体内容。

协议和合同在含义、功能、格式和形式上基本相同。经济类合同和经济类协议都可以称为合同，都是确立当事人之间法律关系的法律文件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同民事主体之间民事法律关系的设立、变更和终止协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

法律主体性:1。学科资质不同。劳动合同的主体只有一个是法人或组织，即用人单位；服务 协议必须是个体劳动者，劳动的主体合同不能都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。而服务 协议中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。因履行劳动而产生的劳动报酬合同具有分配性质，体现了按劳分配原则，不完全直接随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付。

法律主体性:劳动合同与劳动协议的区别如下:1 .劳动的主体合同是用人单位和劳动者，而劳动的主体协议没有限制；2.签订劳动合同建立劳动关系，劳动协议建立民事、经济、法律关系。法律客观性:劳动合同中华人民共和国(中华人民共和国)法律第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。

法律主观性:劳动合同期和服务期的区别:劳动合同期包括服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定支付违约金；劳动者在劳动期限内终止劳动合同，履行通知义务后无需支付违约金。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第22条合同法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立a 协议协议服务期。

合同和协议的区别如下:1。合同在法律范围内合同比协议更有说服力；2.具体内容不一样。合同写得清楚、具体、详细、完整，涉及违约责任。即使它的名字写成协议，也是合同。协议比较笼统，原则性强，不具体，不涉及违约责任。即使它的名字是合同，也不能叫合同，而是协议；3.协议是签署合同的基础，而合同是协议的体现。

合同平等主体的自然人、法人和其他组织之间民事权利义务关系的设立、变更和终止协议；3.合同 is 协议具有特定内容，用于规定当事人之间的权利义务关系。协议具有上述特征的是合同，【法律依据】:中华人民共和国民法第502条，依法成立合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。