业绩奖金,4000十提前十业绩奖金

绩效工资和绩效有什么区别奖金？第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，绩效奖金的目的是激励。第二，挂钩侧重不同的东西。绩效工资更多与个人绩效相关，直接受个人绩效波动的影响；绩效奖金意在引起员工对整个企业业绩绩效的关注，主要受整个企业业绩绩效的影响。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少；绩效奖金是企业额外的支付方式。视企业效益而定，如果没有达到预定的业绩目标或企业整体经济效益不理想，可以不发。

按照80%的成绩业绩，应该按照70%的比例计算奖金的成绩。具体计算方法是:先计算业绩的实际金额，即业绩的80%乘以总额；然后，将实际金额乘以70%得到业绩金额奖金例如，如果总金额为10000元，则实际业绩为8000元，业绩奖金应为8000元乘以70%，即5600元。所以按照业绩的80%计算，业绩奖金应该按照70%的比例计算，具体金额可以按照总额乘以80%再乘以70%计算。

绩效工资/奖金不是保障，也不是法定报酬的一部分。所以有没有绩效工资/奖金，怎么发，完全取决于劳动合同的约定和公司内部制度的规定，当然前提是这个制度已经向全体员工公开。法律分析:第一，目的不同。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是“岗位价值存款”，将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分根据员工个人表现作为绩效工资发放。

第二，重量比不一样。绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到数倍。至于奖金，一般不限制重量比例，上不封顶。一般要看企业业绩或者效益。第三，重要事项的构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效来发放的，有一定的幅度，不是有没有问题，而是有多有少，而奖金是企业额外的支付方式，取决于企业的效益，没有达到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想可以不发。

业绩奖金是销售业绩佣金？不会，一般来说，实行绩效管理或者绩效考核的公司，都会有绩效工资的说法。绩效工资就是把员工的工资按比例分成固定和浮动两部分，比如固定和浮动8:2或者6:4。根据公司和不同岗位的实际情况，固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分达到满分才能算绩效工资。达不到要求的，从浮动绩效工资中扣除相应的工资。

佣金的方式类似于计件制，包括全额佣金和超额佣金。全额佣金是指总销售额的一定比例。绩效工资是已知的、可见的，可以通过完成绩效任务获得；提成可以确定比例，最终收入未知。绩效工资和提成1的相似之处。绩效工资和提成都可以属于薪酬结构，可以并存；也就是说，你的薪酬结构可以包含绩效工资或者提成，并不冲突。2.都是漂浮的。

法律分析:违法。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

(1)灵活性。与业绩加薪相比，业绩 奖金在分配和管理上更加灵活，可以根据需要灵活决定奖励的范围和周期，(2)时效性。业绩 奖金可以不与业绩加薪合并发放，但可以根据企业实际情况进行调整并决定发放期限，以达到及时反映员工的目的业绩。