口头协议适用于劳动法吗

劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。建立劳动关系可以吗口头同意？主观法:违法，口头约定的劳动合同是否有效？一、劳动合同的法律规定1，根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称“劳动法”)第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务的一种-2。

我们知道，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方必须订立相应的劳动合同，明确双方的权利义务，以及发生争议时的解决途径。劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。那么，劳动合同法口头的订立是否具有法律效力呢？一、劳动合同的法律规定1。根据中华人民共和国(PRC) 劳动法(以下简称“劳动法”)第十六条第一款规定，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方权利义务的一种-2。

签订劳动合同的通知允许口头，但是签订劳动合同的形式必须是书面的，除非要求全职。用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。我们应该区分不同的情况。1、全日制用工按规定应当订立书面劳动合同。

2.非全日制用工双方可以签订a 口头劳动合同。劳动合同可以口头的形式订立:非全日制用工双方可以签订劳动合同口头。此外，用人单位和劳动者必须以书面形式签订劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。

口头一般情况下，订立的劳动合同没有法律效力。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中华人民共和国第十六条劳动法协议。

法律主观性:违法。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。因此，口头该约定的劳动合同不符合劳动合同成立的形式要件，不符合相关法律的规定。劳动合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。在劳动法中占据核心地位。法律客观性:《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

我不知道你从哪里来。按照劳动合同法，你是肯定会赢的，但是能拿到多少赔偿，要看你什么时候进公司，今年1月以后，每个月要给你双倍工资。没有约定工资标准，也不能参考公司其他类似岗位，不低于当地最低工资标准。离起诉还远着呢，注意保存证据。农村人口同协议，你所说的雇佣关系，口头 协议，是有效的。重要的是证明这个协议，劳动法控制不了他，不是主体，是个人临时雇佣，不是长期劳动关系。