就业合同依据什么法律，应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-04 23:55:07
1，应届毕业生与公司签订就业合同需要涉及到那些法律
2，就业协议法律知识
3，大学毕业签了就业协议书有什么样的法律效力呢
在实习期如三个月内公司不能解雇你，若解雇需按照协议书上所述赔偿，试用期过后即失去法律效力，到时应签订劳动合同作为法律约束。签订协议和合同的法律效果是一样的，只是称谓不同而已，作为转包方和再包方应当签订转包协议或转包合同均可。 如果一方采用胁迫或欺诈的方而签订了合同，依据《合同法》第五十四条的规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 
4，就业协议是否具有法律效力
第一，就业协议是有法律效力的；
第二，在没有规定违约条件和违约责任的前提下，并且没有签订服务协议或培训协议等其他约定协议的情况下，劳动者不需要支付违约金；
第三，可以通过书面提出辞职来解除协议；
第四，在你到单位报到后，1个月需要签订正式的劳动合同，三方协议并不能完全代替劳动合同，如果你没有签订正式劳动合同，可以提出要求或与单位解约。要交违约金近来才有个案例就是这样判的 但是如果你能证明用人单位口头是承诺是事实 那就可以追究他的责任 而且可以走人 劳动报酬是劳动合同中的必要项目,口头是不据有效力的啊,合同因缺少应有的内容应是无效的啊,您可以以此要求仲裁合同无效啊,要是单位认可您就撤回申请啊如果该协议是用人单位与劳动者就订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系而定立的，而且所规定的权利义务关系不违反法律和社会公共利益，就是有效的具有法律效力。
5，就业协议属于合同法还是劳动合同法的范畴
就业协议属于劳动合同法的调整范畴.但是否支付违约金.要看你是否享受了公司的培训费用.否则.就业协议中的违约金约定条款无效.
根据劳动合同法:
一. 除两种情况可以约定违约金,否则违法.
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 按照程序办.不行的话就向劳动部门举报.
首先就业协议不是劳动合同，其次根据新的劳动合同法规定，支付违约金只有两种情形：一是在职时用人单位为劳动者提供了培训；二是签订了竞业禁止协议的。你完全不用理睬公司的无理要求，可以去劳动仲裁部门提请仲裁。应该说如果违约还是得付违约金的，这多数都是搞什么劳务派遣弄的鬼。国家已经开始执行禁止劳务派遣的
文章TAG：
就业合同依据什么法律就业 就业合同 合同
